- Аутсорсинг в строительстве: что, зачем и для чего?
- Преимущества строительного аутсорсинга
- Аутсорсинг персонала на строительные площадки
- Аутсорсинг строительного персонала
- Аутсорсинг строительного персонала в сотрудничестве с «Атлант Групп»
- Аутсорсинг персонала в сфере строительства
- Выгоды и преимущества подбора и аутсорсинга строительного персонала?
- Как заказать аутсорсинг строительного персонала
- Новости
- Аутстаффинг персонала и преимущества по управлению компании
- Аутсорсинг и аутстаффинг персонала: новые тенденции услуги
Аутсорсинг в строительстве: что, зачем и для чего?
В современном мире аутсорсинг применяется практически везде и повсеместно. Наиболее востребованным сотрудничество с аутсорсинговыми агентствами является для компаний, которые работают в сфере промышленности и торговли, а также для фирм, трудящихся на производственном поприще. Но и строительная сфера исключением в данном случае не является.
Давайте поясним суть сотрудничества с аутсорсинговой компанией на простом примере. Вот, скажем, аутсорсинг администратора: одна компания обращается в аутсорсинговое агентство с просьбой подыскать специалиста на должность администратора. Таким образом, заказчик передает часть собственных функций наемному специалисту. А за качество выполнения работы этим специалистом отвечает компания-аутсорсер, которая его предоставила. Все просто.
Строительный аутсорсинг позволяет добиться главного: компания, не распыляясь на мелочи и не тратя время на второстепенную, но важную для общего процесса работу, имеет возможность сосредоточиться на основной деятельности. Все второстепенные задачи она может переложить на аутсорсинг-специалистов.
Строительный аутсорсинг, как и любой другой профильный аутсорсинг, обладает определенной спецификой. Строительство — сфера очень масштабная. Для того чтобы построить дом, необходимо — выражаясь условно — не только уметь класть кирпичи. Строительство сопряжено со многими сопутствующими задачами: оформление разрешений, контроль качества строительных работ, закупка строительных материалов и многое другое. Для реализации всего спектра строительных работ компании-подрядчику понадобится внушительный штат специалистов разного рода деятельности. Как результат — затраты компании существенно возрастут. Привлечение профессионалов путем сотрудничества с аутсорсинговым агентством — куда более мудрое, а главное выгодное решение.
Преимущества строительного аутсорсинга
Возникает вполне логичный вопрос: а что же получает компания, которая отдала предпочтение аутсорсинговым специалистам? В первую очередь, она получает возможность существенно сократить собственные расходы. Во-вторых, компания-подрядчик сокращает и сроки реализации строительного проекта. Сотрудничество с аутсорсинг-профессионалами позволяет быстро и на высоком качественном уровне решить множественные задачи, начиная от поставки стройматериалов и заканчивая получением разрешений на осуществление строительных работ.
Аутсорсинг персонала на строительные площадки
Аутсорсинг – иностранное слово, в вольном переводе означающее «привлечение работников со стороны». Данное понятие для нашей страны еще относительно новое, но уже сегодня можно смело заявить, что привлечение временного персонала в различные сегменты бизнеса выгодно. Аутсорсинг персонала стал активно распространяться и на стройке, где строительный персонал квалифицируется по опыту работы и профессиональным навыкам. Стремительно развивающееся строительство на просторах России вызвало необходимость изменений в системе организации подобных деятельности, существовавшей ранее на отечественных биржах труда.
На сегодняшний день строительство и ремонт зданий переживает период бурного роста. Поскольку эта сфера является сложной и включает множество технологических процессов, иногда крупным компаниям не хватает собственных ресурсов для выполнения большого заказа с соблюдением всех требований по качеству и срокам.Строительный персонал на рабочую площадку поставляется не только из внутренних резервов самих компаний, но и с использованием услуги аутсорсинга. Привлекая подрядные организации, строители часто дробят функциональные требования к каждой бригаде рабочих, разделяя поэтапно всю работу.
Аутсорсинг строительного персонала
Компания-застройщик, получив заказ на строительство или выиграв тендер на СМР (строительно-монтажные работы), должна выполнить большой объем в регламентированные сроки. При этом строительные стандарты и СНиПы должны строго соблюдаться. Если застройщик не имеет большую базу штатного персонала, то оптимальный выход – это обратиться к фирмам, осуществляющим аутсорсинг персонала на строительные площадки. В данном случае доверять, кому попало нельзя. Подрядчик должен иметь опыт в привлечении временного персонала на стройки и ремонтные работы.
Компания сосредотачивается на разработке основных направлений проекта, определяет последовательность этапов, контролирует выполнение и соответствие требованиям и нормативам и т.д. Остальные функции – подбор, аренда строителей, расчет фонда заработной платы, бухгалтерское обслуживание, оплата больничных листов и все, что связано с наймом и обслуживанием строительных бригад, делегируется сторонней организации.
Сохранение быстрых темпов строительства при соблюдении всех требований к качеству возводимых объектов – одна из основных причин динамичного распространения аутсорсинга персонала (строительный персонал) на стройку. Застройщик делегирует функции подбора и контроля за квалификацией нанимаемого кадра другой организации, которая профессионально занимается подбором специалистов в области строительства.
Плюсы и минусы аутсорсинга
Привлекая строительный персонал в аренду, застройщик снижает свои расходы на кадров и повышает рентабельность выполняемого проекта. Ведь для контроля каждого этапа технологической цепочки необходимо нанимать дополнительный персонал и тратить достаточно много времени и средств. Аренда строителей позволяет минимизировать расходы и получить определенные плюсы:
Уменьшение производственных затрат на содержание рабочего персонала в аренде.Значительное сокращение рабочих мест.Возможность контроля за ходом выполнения и качеством работ.Сокращение времени и затрат на подготовительный период.Возможность выбора среди фирм, предоставляющих подобные услуги.Кадровое делопроизводство переносится на фирму-партнера.Аренда строителей позволяет вести расчет заработной платы, оформление больничных листов и другого делопроизводства силами фирмы, предоставляющей эту услугу.Легальное сокращение налогов за счет исключения расходов на поиск и обслуживание строительного персонала.Сокращение объема подготовительного периода.Освобождаются финансовые средства для новых инвестиций.Но, несмотря на очевидные плюсы, подобное нововведение имеет некоторые недостатки. Дело в том, что услуги аутсорсинга не имеют четкой базы в российском законодательстве. Строительство и ремонт с привлечением сторонней рабочей силы – еще не обработанные в деталях бизнес-процессы. Поэтому есть некоторые риски в этом деле:
Риск признания компании-застройщика фактическим работодателем. Отсюда вытекает возможность требований выплаты компенсаций при травме на производстве или трудовых гарантий, если строительный персонал обратится в суд при возникновении разногласий. А также возмещение ущерба, причиненного такими сотрудниками третьим лицам при выполнении своей деятельности.
Сложность четкого определения требований к предмету и объему работ, к критериям оценки результатов выполнения. На сегодняшний день одним из основных документов, регулирующим этот процесс, является акт приема-передачи. А строительство и ремонт в нашей стране не всегда сопровождается должным контролем за соблюдением всех требований при подписании подобных документов. И строительный персонал иногда не отвечает квалификационным требованиям. В связи с этим часто некачественно выполненные операции проявляются уже в дальнейшей эксплуатации.
Поиск партнера для найма специалистов
Критерии выбора аутсорсинговой компании:
Размер компании.Послужной список (список выполненных работ).Страхование возможных рисков.Функция «аутсорсинг персонала на стройку» должна быть основной для ее деятельности.Достаточно долгий срок существования (не менее 2-3 лет).Положительные отзывы от клиентов.Необходимый уровень этических стандартов ведения бизнеса (руководство партнера должно дорожить своей репутацией и поставлять высококвалифицированный рабочий персонал в аренду).
Две основные сферы применения аутсорсинга
Работа по договору на государственных площадках
Новая тенденция – аренда строителей подразделяется на две основные сферы применения: строительство и ремонт по государственным заказам, и использование строительных бригад в частном секторе.
Поскольку термин «аутсорсинг» не закреплен в российском законодательстве, юридическое оформление такого рода деятельности может быть в виде договора подряда или договора на оказание услуги для крупных организаций. Как правило, аутсорсинг персонала на стройку делегируется уже хорошо известным фирмам, имеющим положительную репутацию на данном рынке услуг.Договора, по которым поставляется рабочий персонал в аренду, имеют стандартную форму и полное юридическое сопровождение. Но, к сожалению, это не гарантирует соблюдение прав строительного персонала. Кризис 2008 – 2009 годов показал, что, даже имея на руках договор, заключенный в полном соответствии с законами РФ, работник не всегда может получить компенсацию при закрытии фирмы.В последнее время появилось множество посредников, предлагающих трудоустройство на стройках государственного масштаба (олимпийских объектов, рабочий персонал в аренду вахтовым методом и т.д.). Несмотря на то, что строительный персонал набирается на работу в солидные организации – предприятия нефтеперерабатывающего комплекса, строительство и ремонт государственных учреждений и т.д., рекрутированием занимаются мало подготовленные люди. Чьи обязанности в основном – отвечать на телефонные звонки и переправлять кандидатов на место стройки. Все основные вопросы решают сами работники по прибытии на место.Аренда строителей с высокой квалификацией – удел солидных и надежных компаний, существующих не один год. Для грамотного и квалифицированного подбора специалистов следует обращаться именно в такие организации.
Работа в частных фирмах
Строительство и ремонт, которые ведут частные фирмы, сопровождается набором строительных бригад по средствам средних и мелких фирмы-посредников. Аутсорсинг персонала на стройку почти полностью зависит от добросовестности самих строителей, поскольку возможности контроля качества и сроков выполнения этапов строительства у небольших фирм ограничены. Но справедливости ради надо отметить, аренда строителей в первую очередь выгодна самим строителям. Качественно выполняя технологические процессы, соблюдая СНиПы и установленные стандарты, бригады формируют для себя круг постоянных клиентов – фирм, предоставляющих им приток предложений.
Таким образом, аутсорсинг персонала на стройку постепенно завоевывает себе все большую популярность и в ближайшем будущем займет достойное место среди основных предложений на современном рынке строительных услуг.
Аутсорсинг строительного персонала
Компания Атлант групп предоставляет аутсорсинг строительного персонала и других рабочих специальностей, также берет на себя кадровое ведение документации. Наша компания поможет быстро найти бригаду строителей на любой объект. Опытные строители готовы начать выполнять работы уже со следующего дня заказа. Вы можете быстро увеличить количество рабочих на любом строительном объекте и гибко подстраиваться в зависимости от объемов строительства.
Наша компания оказывает услуги аутсорсинг, так и по аутстаффинг персонала и одним из важных направлений для нас является аутсорсинг персонала в сфере строительства. Мы делаем свою работу качественно и ответственно, потому что для нас важно долгосрочное сотрудничество с каждым клиентом.
Аутсорсинг строительного персонала в сотрудничестве с «Атлант Групп»
Обратившись в аутсорсинговую компанию «Атлант Групп», вы всегда можете получить дополнительный ресурс в виде необходимого количества полностью легализованных в Российской Федерации, проверенных и квалифицированных рабочих.
Аутсорсинг строительного персонала достаточно востребованная услуга, которой пользуются как мелкие, так и крупные строительные организации, подрядчики.
Какие преимущества данной услуги?
Мы оказываем услугу аутсорсинг строительного персонала и берем на себя:
Наша компания предлагает строительный персонал различный квалификаций:
Аутсорсинг персонала в сфере строительства
Аутсорсинг персонала может быть полным или частичным. Существуют сферы деятельности, где занятость вовлечённого в рабочие процессы персонала не является постоянной. Одной из таких отраслей является строительство. Сегодня руководству компании-девелопера может потребоваться 300-400 работников различных строительных специализаций (каменщики, крановщики, плотники, сварщики, монтажники, водители грузовых автомашин для вывоза строительного мусора). А завтра?
Никто не может гарантировать, что работодатель обеспечит плотную занятость нескольким сотням нанятых ранее работников!
Оптимальный выход из данной ситуации – аутсорсинг строительного персонала.
Выгоды и преимущества подбора и аутсорсинга строительного персонала?
Любой работодатель знает, что чем больше сотрудников работает на предприятии, тем выше налоговая нагрузка. Но если подбор персонала в строительстве и оформление трудовых отношений находятся в компетенции кадровой и бухгалтерской службы компании «Атлант Групп», вы можете быть абсолютно уверены, что вопросы
Вы хотели бы иметь в штате одного бухгалтера, работающего только над подсчётом сумм вашей прибыли, а не над задачами выплат заработной платы? Это возможно, если вы полностью доверите вопросы подбора и аутсорсинга строительного персонала «Атлант Групп».
«Атлант Групп». Вместе мы можем больше!
Как заказать аутсорсинг строительного персонала
Заявку Вы можете подать следующими способами в будние дни с 10:00 до 19:00 :
Как заказать аутсорсинг строительного персонала в Москве или регионах:
- +7 (495) 221-11-84 info@atlantgrup.ru ул. Кибальчича, дом 5
Как заказать аутсорсинг строительного персонала в Нижнем Новгороде или регионах:
- 8 (831) 423-25-07 info@atlantgrup.ru г. Нижний Новгород, пл. Театральная д.3
или Оформить заявку на персонал
Новости
Аутстаффинг персонала и преимущества по управлению компании
Самыми легкими словами такое определение можно назвать выводом штата. То есть, сотрудников компании официально оформляют на другую компанию. Тем самым, все трудоустроенные лица трудятся на том же месте, по тому же графику, выполняют все те же функции, исполняют всю ту же трудовую деятельность, просто работодателем по трудовому договору становится другая фирма.