Применение кту в строительстве

Расчёт коэффициента трудового участия

Оплата согласно установленным тарифам – не единственный способ начисления вознаграждения за труд. Бестарифный способ предусматривает особые формы учета труда, вложенные каждым отдельным сотрудником. Обычно он используется, если результат труда является плодом коллективных усилий.

Коэффициент трудового участия (КТУ) позволяет оценить достижение каждого отдельного сотрудника и на этой основе начислить вознаграждение.

Как вычисляется этот коэффициент, в каких единицах фиксируется, как с помощью КТУ распределяется заработок и другие тонкости, связанные с коллективным трудом и его оплатой, рассматриваем в этой статье.

Как определить тарифные коэффициенты при установлении тарифной системы оплаты труда?

Зачем нужен КТУ

ВАЖНО! Рекомендации по установлению и применению коэффициента трудового участия от КонсультантПлюс доступны по ссылке

Коэффициент трудового участия (КТУ) – количественный показатель, характеризующий степень вклада в общий трудовой процесс и результат каждого его участника.

Его применяют при тех формах организации трудового процесса, которые подразумевают коллективное участие. Результат обеспечивается совместными усилиями, но плата должна быть назначена по отдельности, поэтому необходима мера, служащая основой для распределения вознаграждения.

Это одна из форм сдельной оплаты, когда денежное вознаграждение, выплачиваемое каждому работнику, зависит от количества произведенной продукции (в данном частном случае продукция произведена всем коллективом), и от цены за единицу продукции.

СПРАВКА. Чаще всего КТУ применяется при бригадных формах организации труда, когда заработок, положенный всей бригаде за выполненную работу, распределяется в зависимости от отработанного времени и квалификации каждого работника.

КТУ при установленных тарифах

Коэффициент трудового участия учитывается не только при бестарифной организации выплаты трудового вознаграждения. Еще одна сфера применения КТУ – распределение части фонда трудового вознаграждения, которая не входит в установленные тарифы. К подобным составным частям заработной платы могут быть отнесены:

При таком начислении из заработка всего коллектива вычитается та часть, что полагается по тарифам, а остальную сумму распределяют сообразно с КТУ.

ВАЖНО! Применяются ли тарифы в данной системе организации труда или нет, КТУ можно применять только при коллективной форме работы.

Распределение средств по КТУ

В зависимости от формы оплаты группового труда КТУ применяется следующим образом:

Необходимо ли доказывать факт назначения КТУ, в зависимости от вклада работника — исполнение или неисполнение им трудовых обязанностей в той или иной мере?
Посмотреть мнение суда

Где нельзя применять КТУ

Коллективность труда – главное условие применения КТУ. Коэффициент трудового участия не может быть применен для любых форм индивидуальных выплат. К формам вознаграждения, где КТУ принципиально неприменимо, относятся:

Кто устанавливает КТУ

В ТК РФ нет регламента относительно начисления заработка по КТУ, этот вопрос оставлен на усмотрение трудового коллектива. Алгоритм может быть каким угодно, главное, чтобы он не противоречил действующим положениям Трудового Кодекса и другим законодательным актам.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Как бы ни распределился заработок, сумма, полученная каждым членом коллектива, не может оказаться меньше, чем положенная по тарифам за такую работу, выполненную за установленный промежуток времени.

Цифровое значение КТУ

Базовое значение коэффициента трудового участия принято за единицу. Показатель 1 означает, что член трудового коллектива, выполняя совместную работу, выполнил все предъявленные требования, смог соблюсти нормы по временным, количественным и качественным характеристикам, при этом не допустил ошибок, ухудшающих общий результат, и строго соблюдал требования дисциплины и охраны труда.

При расчетах полученная цифра может оказаться в интервале от 0 (член бригады не участвовал в общем труде либо допустил серьезные нарушения, сведшие его общую пользу на нет) до
2 (выполнено больше, чем предусмотрено нормами времени, количества и качества).

В конце каждого периода работы коллектива (бригады) специальным протоколом по установленной методике вычисляется КТУ каждого работающего. Критерии КТУ должны быть установлены максимально объективно (они могут быть «своими» для каждого отдельного предприятия).

Формула расчета коэффициента трудового участия

Чтобы вычислить КТУ, нужно воспользоваться системой установленных параметров, каждому из которых присвоена своя «балльность». Сотрудник проходит оценку по каждому параметру, получая определенное количество баллов за все по очереди. Количество баллов суммируется.

Для применения формулы также необходимо знать точное число работников, на которых будет делиться общее участие. Расчет можно произвести так:

КТУ = (О / О1 + О2 +…+ Оn) х N

Особенности вычисления КТУ

Представим себе бригаду, для которой разработаны такие параметры оценки ее труда:

Удобна для расчетов КТУ компьютерная программа Exel, где в табличной форме видны все показатели, а в последнем столбце выводится итог по каждому работнику.

Пример расчета вознаграждения согласно КТУ

Пусть в нашей условной бригаде пятеро работников, занятых изготовлением табуреток в течение установленного временного периода. За выполнение плана их бригаде положена оплата в 1000 денежных единиц (возьмем условное значение для расчетов).

Первый работник полностью выполнил план, соблюдал все нормы, отработав положенное количество рабочих часов, то есть его КТУ равен 1.

Второй работник перевыполнил норму на четверть, остальные показатели такие же, как и у первого. КТУ получится 1,25.

Третий сотрудник выполнил норму, но по его вине (несоблюдение правил работы с оборудованием) был сломан деревообрабатывающий станок, что заставило приостановить работу. Кроме того, он несколько раз опоздал к началу рабочего дня. Поэтому с него вычли несколько баллов, и его КТУ составил 0,5.

Четвертый сотрудник исправил поломку в деревообрабатывающем станке, квалификация позволяла это сделать. Ему добавили баллы за обслуживание оборудования, кроме того, руководство отметило качество его работы, и его КТУ оказался 1,6.

Пятый сотрудник отпросился в последний день работы. Его труд не вызвал нареканий, но по факту он работал несколько меньше остальных, поэтому КТУ уменьшился до 0,65.

Теперь вычислим долю каждого сотрудника, которую он получит при бестарифном способе расчетов, или же дополнительное вознаграждение, положенное в качестве приработка, при установленном «твердом» тарифе.

Сумма всех КТУ: 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5.

При бестарифной оплате общая сумма распределится следующим образом: 1000 / 5 = 200 (средняя доля, соответствующая единице КТУ). Тогда сотрудникам полагается:

Таким образом, благодаря КТУ заработок распределился неравномерно, некоторые сотрудники получили значительно больше, чем другие. Однако, это обусловлено объективными факторами, поэтому не вызовет ощущения несправедливости и недовольства в бригаде.

Источник

Рассылка новостей журнала

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 9, сентябрь 2006

Другие
наши издания

Рубрики в номере

ПРИМЕНЕНИЕ КТУ В ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Рубрика «Расчеты и начисления»

СЕМЕН РЕДЬКО, председатель Наблюдательного Совета ОАО «МАПИД», главный специалист, НИКОЛАЙ СВИРИД, экономист

Руководствуясь ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), наниматели на основании коллективного договора используют в оплате труда работающих коэффициент трудового участия (далее — КТУ). Рассмотрим практику его применения в строительной организации, имеющей в своей структуре производство строительных конструкций и изделий.

Утверждение положения о применении КТУ

Положение о применении КТУ в строительной организации (далее — Положение) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Положение является составной частью системы оплаты труда организации.

КТУ представляет собой использующуюся в оплате труда обобщенную количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие результаты работы.

Цель применения КТУ

При распределении бригадных заработков в соответствии с разрядами рабочих и отработанным временем не учитываются индивидуальная выработка, качество выполняемых работ, соблюдение трудовой и производственно-технологической дисциплины, другие показатели работы исполнителей, что создает уравнительность в оплате труда рабочих. Необходимо также конкретизировать оценку результатов труда линейных руководителей производства, начальников отделов, служб, специалистов, других служащих.

Применение КТУ для оценки труда исполнителей и распределения коллективных заработков усиливает зависимость заработной платы работающих от результатов их труда.

Заработная плата, распределяемая с применением КТУ

КТУ применяется при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху.

Тарифная часть заработка распределяется между членами бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ.

Выплаты, не распределяющиеся с применением КТУ

Коллективным заработком не являются и с помощью КТУ не распределяются:

Установление базового КТУ

В качестве базового КТУ принимается единица (1,0). Она является средней оценкой труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчетном месяце выполняли установленные задания, строго соблюдали требования по технологии производства, качеству работ, охране труда, трудовой дисциплине, иные требования, предусмотренные рабочими инструкциями и должностными обязанностями.

Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от индивидуального вклада работающих в коллективные результаты труда на основе показателей, примерный перечень которых приведен в табл. 1–4.

Показатели, при которых рабочим понижается КТУ

Понижающий коэффициент (–) за каждый случай

Источник

Руководство по применению коэффициента трудового участия в строительстве

Купить бумажный документ с голограммой и синими печатями. подробнее

Цена на этот документ пока неизвестна. Нажмите кнопку «Купить» и сделайте заказ, и мы пришлем вам цену.

Распространяем нормативную документацию с 1999 года. Пробиваем чеки, платим налоги, принимаем к оплате все законные формы платежей без дополнительных процентов. Наши клиенты защищены Законом. ООО «ЦНТИ Нормоконтроль»

Наши цены ниже, чем в других местах, потому что мы работаем напрямую с поставщиками документов.

Способы доставки

В документе изложены основные принципы определения размеров премий и сдельного приработка каждому члену бригады с учетом коэффициента трудового участия. Для линейных работников, бригадиров, инженеров по труду и заработной плате строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций.

Второе издание, переработанное и дополненное

Оглавление

2. Порядок применения коэффициентов трудового участия

3. Порядок определения коэффициентов трудового участия и заработной платы рабочих

Приложение 1. Примерная шкала коэффициентов трудового участия

Приложение 2. Протокол

Приложение 3. Приказ

Приложение 4. Протокол

Приложение 5. Пример определения заработной платы рабочих бригады с применением коэффициентов трудового участия

Дата введения	01.02.2020
Добавлен в базу	01.10.2014
Актуализация	01.02.2020

Этот документ находится в:

Организации:

Чтобы бесплатно скачать этот документ в формате PDF, поддержите наш сайт и нажмите кнопку:

ВНИПИ труда в строительстве Госстроя СССР

Руководство

по применению коэффициента трудового участия

ВСЕСОЮЗНЫЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ И ПРОЕКТНЫЙ ИНСТИТУТ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ (ВНИПИ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ)

РУКОВОДСТВО

ПО ПРИМЕНЕНИЮ КОЭФФИЦИЕНТА ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ

2-е издание, переработанное и дополненное

МОСКВА СТРОЙИЗДАТ 1988

Приказ

о применении коэффициента трудового участия В целях усиления стимулирующего воздействия заработной платы на улучшение конечных результатов работы бригады в соответствии с решением общего собрания бригады ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Определить заработок бригады-

(основная профессия, и. о. фамилия

том коэффициента трудового участия.

2. Мастерам и прорабам при закрытии нарядов иметь от бригады протокол-с установленными для каждого рабо-

совста или собр. чего коэффициентами трудового участия.

3. Бухгалтерии при приемке нарядов к оплате проверять наличие протокола совета (собрания) бригады и определять заработок

каждого члена бригады-с учетом коэффици-

фпмилня, и. о. бригадира

еита трудового участия.

Основание: Протокол общего собрания бригады от «-»-

председатель местного комитета.

заседания Совета бригады (общего собрания)

основная профессия, и. о. фамилия бригадира

Присутствовали: члены совета (бригады)_чел.

председатель заседания (собрания)-

Об установлении коэффициентов трудового участия членам бригады за-месяц 198 г. для определения сдельного при

Постановили: установить членам бригады следующие коэффициенты трудового участия:

Фамилия, имя, отчество

Обоснование повышения или снижения коэффициента трудового участия

Пример определения заработной платы рабочих бригады с применением коэффициентов трудового участия

В бригаде, состоящей из 9 человек, общая сумма заработной платы за месяц составляет 1403 руб. 52 коп.

заработная плата по тарифу 943 руб. 02 коп.

сдельный приработок бригады 210 руб. 10 коп.

премия по действующему положению 250 руб. 40 коп.

Расчетная величина для определения сдельного приработка и премии, определяемая как сумма произведений месячной тарифной заработной платы каждого рабочего на установленный ему коэффициент трудового участия — 950 руб. 92 коп.

Сдельный приработок, приходящийся на единицу расчетной величины (210,1 руб. : 950,92= 0,221 руб.)

Премия, приходящаяся на единицу расчетной величины (250,4 руб. : 950,92=0,2633 руб.).

Премия Петрова И. К. равна: 148 руб. 26 коп. »0,2633= 39 руб. 05 коп. Общая заработная плата Петрова И. К. составляет: 123 руб. 55 коп.+ +32 руб. 76 коп.+39 руб. 05 коп.= 195 руб. 36 коп.

Продо.икение при*. 5 Пример определения сдельного приработка и премии с учетом коэффициента трудового участия

Фамилия, инициалы рабочего

Тарифная ааработная плата эа отработанное время, руб—коп., данные гр. 3 умножип. на данные гр. 4

Расчетная величина для Определения приработка и премии, данные гр. S умножил, на данные гр. б

Зарплата »а отчетный месяц.

рубкой.. данные гр. 5 плюс данные

3. Порядок определения коэффициентов трудового участия и

Приложение I. Примерная шкала коэффициентов трудового

Приложение 2. Протокол.

ВНИПИ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

Руководство по применению коэффициента трудового участия в строительстве

Редакция инструктивно-нормативной литературы Зав. редакцией Л. Г. Вальян Редактор М А. Жарикова Младший редактор Г. А. Полякова Технический редактор Г. Н■ Орлова Корректор Г. А. Кравченко

Сдано в набор 31.01,86. Подписано в печать 17.0-1.86. Т-08174. Формат 84X108/32. Бумага тип. № 2. Гарнитура «Литературная*. Печать высокая Уел. печ. л. 0,84. Уел. кр.-отт. 1,05. Уч.-изд. л. 0,66. Доп. тир. 48 000. Нэд. Кз XII —1681. Заказ № 554. Цена 3 коп.

Стройиздат 101442, Москва, Каляевская 23а

Отпечатано с матриц ордена Октябрьской Революции и ордена Трудового Красного Знамени МГЮ «Первая Образцовая типография* имени А. А. Жданова во Владимирской типографии Союзполиграфирома при Государственном комитете СССР по делам издательств, полиграфии и книжной торговли.600000, г. Владимир, Октябрьский проспект, 7,

Рекомендовано к изданию решением секции «Экономика труда» ВНИПИ труда в строительстве Госстроя СССР.

Руководство по применению коэффициента трудового участия в строительстве /ВНИПИ труда в строительстве.—2-е изд., перераб. и доп.— М.: Стройиздат, 1986.— 14 с.

Изложены основные принципы определения размеров премий и сдельного приработка каждому члену бригады с учетом коэффициента трудового участия.

1-е издание вышло в 1982 г.

Для линейных работников, бригадиров, инженеров по труду и заработной плате строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций.

Разработано Всесоюзным научно-исследовательским и проектным институтом труда в строительстве Госстроя СССР (кандидаты зкон. наук //. В. Богданова, А. И. Трошин, ииж. /7. А. Перман) при участии Пензенского строительного института (канд. экон. наук С. Д, Резник).

Инструкт.-нормат., f вып,— 90—86 © Стройиздат, 1986

1.1. Настоящее Руководство подготовлено в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. «Об улучшении планирования и усиления воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы».

В целях обеспечения более тесной зависимости размеров заработной платы каждого работника от количества и качества его трудового вклада в общие результаты работы бригады при определении заработной платы членам бригады могут применяться коэффициенты трудового участия.

Коэффициент трудового участия (КТУ) представляет собой обобщенную величину, учитывающую реальный вклад каждого члена бригады в общие результаты работы в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины.

Примерная шкала критериев, повышающих и понижающих коэффициент трудового участия, приведена в прил. 1.

1.2. С учетом коэффициента трудового участия могут определяться размеры премий, выплачиваемых из фонда заработной платы и фонда материального поощрения в части, образованной за счет отчислений от прибыли, а также сдельный приработок.

Оплата по тарифу начисляется членам бригады в соответствии с присвоенными им разрядами и отработанным временем.

Минимальный размер заработной платы любого из членов бригады не может быть ниже заработной платы по тарифу за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

При снижении КТУ за счет производственных упущений, прогулов и других нарушений, за которые законодательством предусмотрено лишение премии, уменьшение в связи с этим заработной платы не должно превышать суммы премии, начисленной данному рабочему.

При распределении общей суммы премии из фонда заработной платы с применением КТУ ее размер отдельным членам бригады, которым повышены КТУ, может превышать общий предельный размер премии, предусмотренный в строительстве действующими постановлениями Правительства СССР или другими решениями (без увеличения суммы премии в целом по бригаде).

1.3. Не включаются в бригадный заработок, определяемый с учетом КТУ, доплаты за работу в ночное и сверхурочное время; за работу в выходные и праздничные дни; доплаты до среднего заработка, надбав-

ки к заработной плате за подвижной и разъездной характер работы, за руководство бригадой; пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам; средний заработок, выплачиваемый в соответствии с трудовым законодательством, а также надбавки за высокое профессиональное мастерство, выплачиваемые в соответствии с п. 53 «б» постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. «Об улучшении планирования и усиления воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы».

Премии по итогам социалистического соревнования, за рационализацию и изобретательство и другие разовые премии также не включаются в общий заработок бригады, определяемый с учетом КТУ.

1.4. На основе настоящего Руководства строительные министерства и подведомственные организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза должны разработать «Положения по применению коэффициента трудового участия», учитывающие специфику работы и основные задачи, стоящие перед производственными коллективами.

2. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТОВ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ

2.1. Применение КТУ при определении размеров премии и сдельного приработка может осуществляться с согласия не менее 80% членов бригады. Рабочие, не согласные с применением КТУ, могут быть переведены в бригады, не применяющие данный метод. Согласие членов бригады оформляется протоколом (прил. 2), на основе которого издается приказ по организации (прил. 3).

Каждый вновь поступающий в бригаду рабочий должен быть ознакомлен о действующими в бригаде условиями определения премии и сдельного приработка (с учетом КТУ) и дать свое письменное согласие на их применение.

2.2. Оценка трудового вклада каждого члена бригады в общие результаты работы и определение в связи с этим значений коэффициентов трудового участия производятся ежемесячно советом бригады или собранием бригады (прил. 4).

Для объективной оценки личного вклада в результаты коллективного труда следует организовать учет количества и качества работы, выполненной каждым рабочим, а также факторов, повышающих или снижающих КТУ каждого члена бригады. Эти данные ежедневно вносятся бригадиром, сменным бригадным, или членом совета бригады в журнал (дневник) бригады в течение отчетного месяца.

2.3. Решение по установлению определенного значения КТУ каждому члену бригады принимается на заседании совета (собрания) бригады большинством голосов открытым голосованием. Протокол заседа-

ння передается вместе с табелем и нарядами в бухгалтерию для начисления работникам бригады заработной платы с учетом КТУ.

Мастер (производитель работ) должен в обязательном порядке участвовать в заседаниях совета (собрания) бригады и оказывать содействие в объективном определении КТУ.

Присвоенный каждому рабочему КТУ действителен только на тот месяц, по результатам работы которого он установлен.

2.4. Администрация и комитет профсоюза строительно-монтажной организации должны систематически анализировать практику применения КТУ и на этой’основе разрабатывать рекомендации по повышению эффективности его применения.

Разногласия, возникающие между советом и членами бригады по применению КТУ, разрешаются общим собранием бригады, а при несогласии с решением собрания — в порядке, установленном законодательством для разрешения трудовых споров.

2.5. К выпускникам ГПТУ (ПТУ) и общеобразовательных школ с профессиональным обучением, а также молодым рабочим, прошедшим обучение на производстве, в течение шести месяцев понижающие КТУ могут применяться только за нарушение трудовой дисциплины, за неисполнение распоряжений прораба, мастера, бригадира, небрежное отношение к строительным механизмам, инструменту, материалам, за нарушение техники безопасности. За невыполнение норм выработки и производственных заданий понижающие коэффициенты к ним применяются только по истечении этого срока.

2.6. К бригадирам и сменным бригадирам КТУ применяются на общих для всех членов бригады основаниях.

3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТОВ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИХ

3.1. Порядок определения КТУ обсуждается и принимается на общем собрании членов бригады и утверждается руководителем строительно-монтажной организации по согласованию с комитетом профсоюза в соответствии с действующим в организации «Положением по применению коэффициента трудового участия».

3.2. В качестве базового значения коэффициента трудового участия рекомендуется принимать единицу.

Значение КТУ каждого члена бригады может быть равно базовому, больше или меньше базового в зависимости от индивидуального трудового вклада в общие результаты работы бригады, в соответствии с принятыми в организации критериями оценки личного вклада и их количественными выражениями.

3.3. При определении размеров премии каждому члену бригады значения КТУ могут колебаться от 0 до 1,5; при определении размеров сдельного приработка, а также сдельного приработка и премии — от 0,5 до 1,5, а в отдельных случаях, когда наносится большой ущерб результатам работы бригады (в том числе при совершении целодневного прогула), может устанавливаться КТУ, равный нулю, т. е. рабочий полностью лишается приработка и премии.

3.4. Устанавливается следующий порядок определения размеров премии и сдельного приработка каждого члена бригады с учетом КТУ:

а) определяется тарифная заработная плата каждого члена бригады, для чего часовая тарифная ставка присвоенного ему разряда умножается на фактически отработанное им время;

б) находятся расчетные величины, используемые для определения размеров сдельного приработка и премии. Для этого тарифная заработная плата каждого члена бригады умножается на величину установленного ему в данном месяце коэффициента трудового участия. Полученные результаты суммируются;

в) определяется размер сдельного приработка, приходящегося на единицу суммы расчетных величин. При этом сдельный приработок бригады делится на сумму расчетных величин каждого члена бригады;

г) определяется размер премии, приходящейся на единицу суммы расчетных величин. При этом премия, определенная в наряде (аккордном наряде), делится на сумму расчетных величин каждого члена бригады;

д) определяется сдельный приработок, начисляемый каждому члену бригады. Для этого результат, полученный в п. «в», умножается на расчетную величину, используемую для распределения сдельного приработка;

е) определяется размер премии, начисляемой каждому члену бригады. Для этого результат, полученный в п. «г», умножается на расчетную величину, используемую для распределения премии;

ж) суммированием тарифной части заработной платы, сдельного приработка и премии, начисленных с учетом КТУ, определяется заработная плата каждого члена бригады за отчетный месяц.

Пример определения заработной платы рабочих с учетом КТУ приведен в прил. 5.

Примерная шкала коэффициентов трудового участия

Председатель комитета Руководитель строительно-мон-

Источник