Причины низкой производительности труда в строительстве

Производительность труда в строительстве, методы ее определения, пути повышения.

Производительность труда – это эффективность затрат труда в процессе производства. Давая общее определение, можно сказать, что производительность труда определяется количеством продукции, то есть суммой потребительских благ в натуральном из выражении, создаваемых рабочим в единицу времени.

В зависимости от характера и степени влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в следующие группы: материально-технические, организационно-экономические, социально-психологические, природно-климатические, политические, фактор собственности.

Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования производства достигается.

-заменой морально устаревшего оборудования новым, более производительным;

-повышением уровня механизации производства: механизацией ручных работ, внедрением средств малой механизации, комплексной механизацией работ на участках и в цехах.

-внедрением новых технологий;

-использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов.

Научно-технический прогресс следует рассматривать как главный источник всестороннего роста производительности труда.

Организационно-экономические факторы определяются качеством трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнем подготовки, трудовой активности, стилем руководства в подразделении и в целом на предприятии, что формирует морально-психологический климат.

Природно-экономическим факторы оказывают значительное влияние на ход строительства в силу того, что абсолютное большинство строительных работ производится на открытом воздухе. Эти факторы должны учитываться на начальном этапе проектирования строительного процесса.

Политические и законодательные факторы регулируют процессы налогообложения, инвестирования, лицензирования; определяют направление развития всех отраслей народного хозяйства, в том числе строительства.

Факторы собственности. В современных условиях принципиального изменения экономического механизма в стране, связанного с изменением форм собственности на средства производства и результаты труда, экономика строительства также претерпевает серьезные изменения.

Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумевают неиспользуемые возможности экономии ресурсов производства. Обычно на российских предприятиях внутрипроизводственные резервы роста производительности труда подразделяют на резервы снижения трудоемкости, использования рабочего времени, экономии материальных ресурсов и орудий труда.

По времени использования резервы производительности труда подразделят на текущие и перспективные.

Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака.

Перспективныерезервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий, для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ.

Исходя из содержательной стороны определения производительности, а именно как отношение объема продукции к произведенным затратам, она может повышаться в четырех случаях:

— когда объем продукции растет, а затрат снижаются ( классический случай)

-объем продукции растет быстрее, чем затраты.

-объем продукции остается без изменения, а затраты снижаются.

-объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Методы измерения производительности труда.

Уровень производительности труда в строительстве определяется двумя основными показателями: количеством продукции, выработанной в единицу времени ( выработка), и затратами времени, необходимые на изготовления единицы продукции ( трудоемкость).

Производительность труда определяется разными способами в зависимости от того, в каких единицах измеряются объем продукции и трудовые затраты.

1.Объем производства продукции ( работ, услуг):

1.3 Стоимостной: валовой, товарной, условно чисто, чистой продукции.

2. Трудовые затраты:

Натуральный метод производительности труда позволяет определить выработку рабочего по профессиям в натуральных показателях по видам работ ( кубометры кладки, кубометры конструкций, квадратные метры площади). По видам работ натуральный показатель можно определить как отношение объема отдельного вида работ в натуральном измерении к численности рабочих по данному виду работ.

Нормативный метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, характеризует степень выполнения норм выработки рабочими. Нормативный показатель представляет собой отношение трудоемкости работ по норме (человеко-дни) умноженный на 100%.

Стоимостный метод является наиболее распространенным, здесь количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене. Уровень производительности труда характеризуется при этом методе измерения сметной стоимостью строительно-монтажных работ, приходящихся на одного работающего основного и подсобного производства т.е строительно-производственного персонала строительной организации.

Показатель стоимости валовой продукции, на основе которого долгие годы планировались и учитывались объемы производства продукции, привлекателен тем, что продукция разных предприятий и за разные годы исчислялась в единых оптовых ценах предприятий по состоянию на какое-то время.

Показатель стоимости товарной продукции свободен от влияния объемов незавершенного производства, но сохраняет другие недостатки, присущие показателю валовой продукции.

Теоретически наиболее полное представление о вкладе предприятия в создание продукции дает показатель чистой продукции— вновь созданной стоимости, так как на его величину не влияют затраты на сырье, материалы, покупные полуфабрикаты и узлы, он свободен от стоимости амортизационных отчислений.

Показатель условно чистой продукции включает в себя помимо заработной платы с начислениями и прибылью также сумму амортизационных отчислений основных средств, то есть часть прошлого труда:

Где, З- заработная плата всех работников предприятия с начислениям; Пр –прибыль предприятия; А –сумма амортизации.

Трудозатраты –наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов. Но из подсчет очень трудоемок. Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев.

Дата добавления: 2015-04-15 ; просмотров: 6877 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Источник

Производительность труда в строительстве, методы ее определения, пути повышения

Производительность труда – это эффективность затрат труда в процессе производства. Давая общее определение, можно сказать, что производительность труда определяется количеством продукции, то есть суммой потребительских благ в натуральном из выражении, создаваемых рабочим в единицу времени.

В зависимости от характера и степени влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в следующие группы: материально-технические, организационно-экономические, социально-психологические, природно-климатические, политические, фактор собственности.

Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования производства достигается.

-заменой морально устаревшего оборудования новым, более производительным;

-повышением уровня механизации производства: механизацией ручных работ, внедрением средств малой механизации, комплексной механизацией работ на участках и в цехах.

-внедрением новых технологий;

-использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов.

Научно-технический прогресс следует рассматривать как главный источник всестороннего роста производительности труда.

Организационно-экономические факторы определяются качеством трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнем подготовки, трудовой активности, стилем руководства в подразделении и в целом на предприятии, что формирует морально-психологический климат.

Природно-экономическим факторы оказывают значительное влияние на ход строительства в силу того, что абсолютное большинство строительных работ производится на открытом воздухе. Эти факторы должны учитываться на начальном этапе проектирования строительного процесса.

Политические и законодательные факторы регулируют процессы налогообложения, инвестирования, лицензирования; определяют направление развития всех отраслей народного хозяйства, в том числе строительства.

Факторы собственности. В современных условиях принципиального изменения экономического механизма в стране, связанного с изменением форм собственности на средства производства и результаты труда, экономика строительства также претерпевает серьезные изменения.

Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумевают неиспользуемые возможности экономии ресурсов производства. Обычно на российских предприятиях внутрипроизводственные резервы роста производительности труда подразделяют на резервы снижения трудоемкости, использования рабочего времени, экономии материальных ресурсов и орудий труда.

По времени использования резервы производительности труда подразделят на текущие и перспективные.

Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака.

Перспективныерезервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий, для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ.

Исходя из содержательной стороны определения производительности, а именно как отношение объема продукции к произведенным затратам, она может повышаться в четырех случаях:

— когда объем продукции растет, а затрат снижаются ( классический случай)

-объем продукции растет быстрее, чем затраты.

-объем продукции остается без изменения, а затраты снижаются.

-объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Методы измерения производительности труда.

Уровень производительности труда в строительстве определяется двумя основными показателями: количеством продукции, выработанной в единицу времени ( выработка), и затратами времени, необходимые на изготовления единицы продукции ( трудоемкость).

Производительность труда определяется разными способами в зависимости от того, в каких единицах измеряются объем продукции и трудовые затраты.

1.Объем производства продукции ( работ, услуг):

1.3 Стоимостной: валовой, товарной, условно чисто, чистой продукции.

2. Трудовые затраты:

Натуральный метод производительности труда позволяет определить выработку рабочего по профессиям в натуральных показателях по видам работ ( кубометры кладки, кубометры конструкций, квадратные метры площади). По видам работ натуральный показатель можно определить как отношение объема отдельного вида работ в натуральном измерении к численности рабочих по данному виду работ.

Нормативный метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, характеризует степень выполнения норм выработки рабочими. Нормативный показатель представляет собой отношение трудоемкости работ по норме (человеко-дни) умноженный на 100%.

Стоимостный метод является наиболее распространенным, здесь количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене. Уровень производительности труда характеризуется при этом методе измерения сметной стоимостью строительно-монтажных работ, приходящихся на одного работающего основного и подсобного производства т.е строительно-производственного персонала строительной организации.

Показатель стоимости валовой продукции, на основе которого долгие годы планировались и учитывались объемы производства продукции, привлекателен тем, что продукция разных предприятий и за разные годы исчислялась в единых оптовых ценах предприятий по состоянию на какое-то время.

Показатель стоимости товарной продукции свободен от влияния объемов незавершенного производства, но сохраняет другие недостатки, присущие показателю валовой продукции.

Теоретически наиболее полное представление о вкладе предприятия в создание продукции дает показатель чистой продукции— вновь созданной стоимости, так как на его величину не влияют затраты на сырье, материалы, покупные полуфабрикаты и узлы, он свободен от стоимости амортизационных отчислений.

Показатель условно чистой продукции включает в себя помимо заработной платы с начислениями и прибылью также сумму амортизационных отчислений основных средств, то есть часть прошлого труда:

Где, З- заработная плата всех работников предприятия с начислениям; Пр –прибыль предприятия; А –сумма амортизации.

Трудозатраты –наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов. Но из подсчет очень трудоемок. Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев.

Источник

Проблемы эффективности труда в РФ

экономические науки

Похожие материалы

Производительность труда является важнейшим экономическим показателем, который характеризует эффективность затрат труда. От повышения производительности труда зависит благосостояния страны в целом и отдельных ее граждан.

В целом, производительность труда — это динамичный показатель, характеризующий продуктивность производственной деятельности людей, количество производимой продукции в единицу времени. Динамика производительности труда меняется под действием различных факторов.

Таблица 1. Динамика изменения показателей производительности труда в развитых странах мира (выработка ВВП по ППС в расчете на одного занятого, долл. США)

В 2014 году по выработке валового внутреннего продукта в текущих ценах по паритету покупательной способности (ППС) в единицу рабочего времени Россия заняла предпоследнее место из всех стран, учитываемых статистикой организации, ниже — только Мексика. В начале списка находятся — Люксембург, Норвегия и США, при этом разрыв между Российской Федерацией и странами-лидерами очень велик. Так, если в Люксембурге в час вырабатывается почти 100 долларов валового внутреннего продукта, то в нашей стране примерно четверть от этого значения.

В 2014 году уровень производительности труда в России составлял 38% уровня США и 28% от уровня Люксембурга. По предварительным данным, в 2015 году разрыв в уровне российской производительности труда и этих стран увеличился. При этом, по данным ОЭСР, больше всего времени на работе проводят граждане Мексики — в среднем 2228 часов в год. Россияне проводят на работе 1928 часов в год (это больше времени, чем работники других стран Европы).

За последнее десятилетие темпы роста производительность труда в российской экономике имели отрицательную динамику, о чем свидетельствуют данные, приведенные в таблице 2.

Таблица 2. Темпы роста (снижения) производительности труда в экономике Российской Федерации по видам экономической деятельности

С/х, охота и лесное хозяйство

Добыча полезных ископаемых

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды

Оптовая и розничная торговля

Гостиницы и рестораны

Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг

Особо следует отметить разрыв в производительности труда по регионам, отраслям экономики и даже отдельным производствам. Так, в нефтегазовой отрасли почасовая выручка превосходит среднюю по стране более чем в 7 раз, а в сельском и лесном хозяйстве — в 40 раз. В соответствии с данными СОПСа, разрыв между максимальным и минимальным уровнями производительности в сельском хозяйстве достигает 19,4 раза, в строительстве — 13,5 раза. Если рассматривать производительность труда в региональном разрезе, то самая высокая производительность труда в Тюменской области и Якутии, самая низкая — в Дагестане и Калмыкии. Традиционно производительность труда в бюджетной сфере ниже, чем в коммерческом секторе, хотя он во многом определяет производительность экономики в целом, а низкая эффективность приводит к лишним затратам времени и усилий на получение разрешений и согласований.

Так в чем же причины низкой эффективности труда в России?

К проблемам, сдерживающим рост производительности труда в нашей стране, относятся следующие:

Больше всего беспокоит, — это первый фактор. Анализ состояния основных фондов в России свидетельствует о значительном неблагополучии у нас в этой сфере. Степень износа основных фондов, которая накануне рыночных реформ расценивалась как слишком высокая, в результате реформ еще более усилилась. Она подскочила чуть ли не в 1,5 раза.

Данная ситуация связана с тем, что за последние 25 лет и ввод в действие новых основных фондом, и выбытие особенно устаревших, изношенных фондов происходит совершенно недостаточными темпами. Больше того, снижается выбытие. Весь этот период характеризуется низким уровнем инвестиций в обновление основного капитала, что проистекает из общего низкого уровня валового накопления в экономике.

В результате наша экономика характеризуется сейчас крайне нерациональной возрастной структурой оборудования, в которой абсолютно преобладает машинное оборудование со сроком службы свыше 20 лет. Даже в период относительно быстрого экономического роста произошло лишь незначительное увеличение доли оборудования со сроком службы до пяти лет. Стандартная вещь для того, чтобы можно было говорить об инновационном развитии промышленности. Но затем и эта позитивная тенденция, к сожалению, у нас замерла.

Еще один момент, на который хотелось бы обратить внимание — это рабочая сила, которая сейчас занята в российской экономике, используется недостаточно эффективно. Повсеместно отмечается низкая мотивация рабочей силы в российской экономике. Данная ситуация объясняется во многом тем, что в условиях деиндустриализации экономики предприниматель в большинстве своем делает ставку не на мотивацию персонала к высокопроизводительному труду, а на какие-то другие факторы обеспечения прибыльности ведения своего бизнеса — присвоение природной ренты, экономия на обновлении основных фондов, основного капитала.

Третья причина — это непродуманная и неэффективная организация рабочего процесса в компаниях и на предприятиях. К примеру, залог эффективности банков, ориентированных на работу с гражданами, заключается в наличии централизованного офиса, занимающегося сбором, обработкой и анализом информации о клиентах. Подобными офисами могут похвастаться считанные российские банки. Правильное и спланированное распределение обязанностей между сотрудниками повышает производительность их труда.

Для сравнения: средний сотрудник российского банка совершает около 9тыс. операций в год, его коллега в США — 60 тыс., а в Финляндии — 81 тыс.

В заключение хочется отметить, что единого способа резко увеличить эффективность труда в России на данный момент не существует. Необходимо комплексное решение проблемы на разных уровнях и всеми доступными методами, поскольку в случае бездействия экономическое развитие нашей страны будет с каждым годом все более отставать от ведущих стран мира.

В связи с этим данная проблема должна стать объектом самого пристального внимания органов государственного управления. Правительством Российской Федерации разработан план мероприятий по обеспечению роста производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест. Этот план предусматривает создание благоприятного инвестиционного климата и условий, способствующих технологическому обновлению и модернизации производства, созданию новых высокопроизводительных рабочих мест, а также меры по развитию профессионального образования, повышению гибкости и мобильности рынка труда и другие мероприятия.

Увеличение производительности труда на региональном уровне требует внедрения новых форм организации и управления производством, формирования региональных систем подготовки профессиональных кадров, эффективного межрегионального сотрудничества.

Список литературы

Создание электронного архива по направлению «Науки о Земле и энергетика»

Электронное периодическое издание зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), свидетельство о регистрации СМИ — ЭЛ № ФС77-41429 от 23.07.2010 г.

Соучредители СМИ: Долганов А.А., Майоров Е.В.

Источник