Образцы должностных инструкций в строительстве

Данное издание представляет собой сборник образцов должностных инструкций для работников строительных организаций, разработанных на основании «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

В книгу включены должностные инструкции массовых должностей, общих для всех типов строительных организаций, наиболее широко используемых на практике с учетом нового этапа развития общества, новых требований к работникам, их знаниям и квалификации.

В издании даны методические рекомендации по составлению должностных инструкций.

Пособие рассчитано на руководителей предприятий, менеджеров, работников кадровых служб, юрисконсультов.

Оглавление

ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ОФОРМЛЕНИЮ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

ОБРАЗЦЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ

1. ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

директор (генеральный директор, управляющий) предприятия
главный бухгалтер
главный инженер
главный конструктор
главный механик
главный сварщик
главный специалист по защите информации
главный технолог
главный энергетик
заместитель директора по капитальному строительству
заместитель директора по коммерческим вопросам
заместитель директора по управлению персоналом
мастер контрольный (участка, цеха)
мастер участка
менеджер
менеджер по персоналу
менеджер по рекламе
начальник отдела информации
начальник отдела кадров
начальник отдела капитального строительства
начальник отдела комплектации оборудования
начальник отдела контроля качества
начальник отдела материально-технического снабжения
начальник отдела организации и оплаты труда
начальник отдела охраны окружающей среды
начальник отдела охраны труда
начальник планово-экономического отдела
начальник технического отдела
начальник финансового отдела
начальник хозяйственного отдела
начальник цеха (участка)
начальник юридического отдела
производитель работ (прораб)

2. ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ

администратор
архитектор
бухгалтер
документовед
инженер
инженер-конструктор (конструктор)
инженер по инструменту
инженер по качеству
инженер по комплектации оборудования
инженер по надзору за строительством
инженер по наладке и испытаниям
инженер по научно-технической информации
инженер по нормированию труда
инженер по организации труда
инженер по организации управления производством
инженер по охране окружающей среды (эколог)
инженер по охране труда
инженер по подготовке кадров
инженер по подготовке производства
инженер по ремонту
инженер-программист (программист)
инженер-проектировщик
инженер-технолог (технолог)
инженер-энергетик (энергетик)
инспектор по кадрам
специалист по защите информации
техник
техник по инвентаризации строений и сооружений
техник по наладке и испытаниям
художник
художник-конструктор (дизайнер)
экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
экономист по договорной и претензионной работе
экономист по материально-техническому снабжению
экономист по труду
экономист по финансовой работе
юрисконсульт

3. ДОЛЖНОСТИ ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ (ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ)

агент по снабжению
делопроизводитель
копировщик
машинистка
нарядчик
секретарь-машинистка
статистик
табельщик
учетчик

Чтобы скачать файл: «Должностные инструкции в строительстве»,
необходима регистрация с последующей авторизацией.

Автор: Неизвестен
Версия: pdf Размер файла: 1.55 MB

Источник

Должностная инструкция инженера-строителя

В должностной инструкции инженера-строителя перечислен круг решаемых им задач, а также описаны права и ответственность за нарушения. Инструкция рекомендуется к использованию Рострудом, а её наличие проверяется при инспекциях ПФР и ФСС. Помимо этого, она также может использоваться в трудовых разбирательствах судебного и административного формата.

Образец должностной инструкции инженера-строителя

1. Общие положения

Инженера-строителя нанимает и увольняет глава компании.
Инженер-строитель находится в подчинении у главного инженера.
Претендент на должность обязан подходить под следующие требования:
- высшее (средне-специальное) строительное образование;
- опыт работы в сфере строительства от года.
На время отсутствия специалиста (лечение заболевания, командировка и пр.) его профессиональные функции переходят к другому сотруднику, назначенному главным инженером.
От инженера-строителя требуется знание:
- законов и нормативных актов, регулирующих строительную сферу;
- основ работы с «Единой системой технологической подготовки производства» (ЕСТПП);
- профессиональных стандартов и правил;
- методов работы с профильной документацией;
- нормативов противопожарной и технической безопасности;
- методик проведения необходимых расчетов и измерений, а также проверок их качества;
- сезонных, погодных и других факторов, влияющих на строительную деятельность;
- критериев оценки качества выполненных работ;
- основных параметров технических заданий (ТЗ);
- особенностей разных материалов и конструкций, используемых в строительстве;
- типовых сроков этапов строительных мероприятий;
- нормативов затрат ресурсов при проведении строительных работ;
- этапов организации строительных мероприятий;
- специфики основных типов строительных работ;
- особенностей работы по возведению объектов разных типов;
- передового опыта в области строительства;
- правил работы с чертежами;
- способов применения соответствующих программ для необходимых расчетов;
- правил взаимодействия с коллегами по урегулированию вопросов, связанных со строительством.
- экономических параметров строительных мероприятий.
Инженер-строитель ориентируется на:
- актуальное законодательство;
- отраслевые правила;
- документы компании;
- положения этой инструкции.

2. Функции

На инженера-строителя возлагается выполнение следующих задач:

Обработка технической документации по строительным мероприятиям.
Разработка и согласование проектных решений.
Отслеживание соблюдения отраслевых нормативов и стандартов при выполнении работ.
Планирование графика и этапов необходимых работ.
Согласование строительных проектов с подрядчиками.
Участие в приемке построенных объектов.
Подготовка ТЗ по своему профилю для сторонних исполнителей.
Участие в экспертизе выполненных сторонними агентами профильных заданий.
Проведение технических расчетов.
Участие в подготовке компании к строительным тендерам.
Отслеживание наличия необходимых разрешений и документов.
Разработка строительных смет в соответствии с установленными параметрами.
Отслеживание соответствия выполняемых работ чертежам и схемам.
Внедрение мер по совершенствованию строительных работ.
Участие в текущих проверках строящихся и эксплуатируемых объектов.
Взаимодействие с коллегами по решению производственных вопросов.
Отслеживание трендов в сфере проведения строительных мероприятий.
Мониторинг качества выполняемых компанией строительно-ремонтных работ.
Соблюдение правил технической и пожарной безопасности, а также стандартов трудовой дисциплины.

3. Ответственность

Инженер-строитель привлекается к ответственности за:

Нарушения действующих законов и нормативных актов — в соответствии со статьями уголовного, трудового либо административного права.
Передачу внутренней информации третьим лицам — в соответствии с правилами компании и разделами законодательства.
Невыполнение соответствующих должностных функций — в пределах, обозначенных в трудовом законодательстве.
Причинение материального вреда работодателю — в границах, указанных в профильном законодательстве.

4. Права

Инженер-строитель имеет следующие возможности:

Предлагать мероприятия по совершенствованию своей деятельности.
Требовать от коллег данные, необходимые в текущей работе.
Требовать от руководства создания условий, необходимых для профессиональной деятельности.
Информировать главного инженера и других менеджеров по проблемным моментам в своей сфере ответственности.
Требовать доступа к критериям, по которым оцениваются его достижения (KPI).
Иметь доступ к проектам корпоративных документов по своей деятельности.
Отдавать распоряжения, по согласованию с главами соответствующих подразделений, другим специалистам.
Подписывать акты осмотров и приемки работ, дефектные ведомости, а также другие профильные документы.

Правила составления документа

В современной практике применяются два формата должностной инструкции: стандартный и расширенный. Первый вариант, имеющий наибольшее распространение, включает:

Общую часть.
Функции специалиста.
Его ответственность.
Трудовые права.

В расширенном формате работодатель добавляет какие-то разделы из следующего списка:

Параметры должностных взаимосвязей.
Особенности трудовой деятельности.
Правила оценки достижений (KPI).

Расширенный вариант инструкции применяется в крупном бизнесе, а также для руководящих должностей и уникальных специалистов. Он избавляет работодателей от необходимости разъяснять сотрудникам их профессиональную специфику в индивидуальном порядке.

Внимание! Должностную инструкцию рекомендуется распечатать на корпоративном бланке, где присутствуют основные официальные атрибуты: дата составления, должности и подписи менеджеров, согласовывающих содержание документа, реквизиты компании и пр.

Общая часть

Здесь даются общие параметры профессиональной деятельности специалиста:

Порядок его найма и увольнения.
Правила подчинения и временной замены.
Какими положениями он руководствуется.
Ожидаемые от него умения.
Требуемый уровень профессионального опыта и образования.

Часть этих параграфов составляется индивидуально, в соответствии со специфическими требованиями нанимателя. Особенно это относится к требуемым навыкам, которые должны обеспечить качественное выполнение профессиональных задач, изложенных в следующем разделе.

Обязанности

Содержимое и объем этого раздела сильно зависят от таких факторов, как:

Отраслевая и профессиональная специфика.
Кадровая политика, практикующаяся нанимателем.
Ценность специалиста.
Масштабы деятельности компании и её организационно-правовая форма.

Так, в малом бизнесе на сотрудника часто возлагается решение второстепенных вопросов. В крупных компаниях от работника ожидают концентрации на основных задачах. А часть функций является обязательной для любых должностей: соблюдение правил технической безопасности, норм охраны труда и пр.

Внимание! Как ориентир для описания должностных характеристик инженера-строителя можно применять профстандарт 16.032, утвержденный Минтрудом 27.11.14. Использование профстандартов в трудовой деятельности определяется в статьях 195.1-195.3 Трудового кодекса.

Ответственность

В разделе описываются варианты привлечения сотрудника к ответственности за нарушения, совершенные на работе. Обычно раздел составляют 3-4 параграфа, где сформулированы наиболее частые проступки. Для ряда должностей отдельно прописывают ответственность за нарушение правил конфиденциальности.

Права

В этой части приведен перечень прав, данных специалисту его работодателем. Наполнение списка и его объем зависят от профессиональной специфики, места сотрудника в структуре компании и других факторов. Обычно, чем больший круг задач решает работник, тем больше у него должностных возможностей.

Должностная инструкция может составляться в индивидуальном порядке или согласно утвержденному регламенту. В любом случае она проходит ряд этапов:

Подготовка черновика.
Его рассмотрение с участием юриста, сотрудника кадровой службы, профильных менеджеров.
Подготовка чистового варианта, с учетом полученных поправок.
Согласование чистовика с менеджерами и специалистами.
Визирование документа главой компании.

На заключительном этапе подпись ставит сам специалист, соглашаясь с положениями инструкции. Обычно это происходит при его трудоустройстве.

Источник

Должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ

Должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ применяется для уточнения функций, закреплённых в трудовом договоре. Она широко применяется в бизнес-практике, при рассмотрении трудовых споров, а также в судебных разбирательствах. Поэтому должностная инструкция, как важный и юридически значимый документ, требует внимательного отношения к своему формату и содержанию.

Образец должностной инструкции мастера строительных и монтажных работ

1. Общие положения

Мастера строительных и монтажных работ нанимает и увольняет директор фирмы.
Лицо, претендующее на эту позицию, должно отвечать следующим стандартам по квалификации:
- профильное средне-специальное или высшее образование;
- опыт в области строительных работ от трех лет.
Мастер строительных и монтажных работ состоит в подчинении у руководителя фирмы.
На время отсутствия мастера (отпуск, лечение болезни и пр.) его обязанности выполняет другой специалист, назначенный руководителем фирмы.
Мастер строительных и монтажных работ обязан знать:
- законодательные акты и профессиональные стандарты, регулирующие ремонтно-строительную деятельность;
- правила заполнения соответствующей документации;
- правила работы с необходимой разрешительной документацией;
- нормы технологической и пожарной безопасности, применяемые в области строительства;
- принципы руководства подчиненными сотрудниками;
- нормативы снабжения подчиненных соответствующими материалами и инструментами;
- тарифы и другие основные экономические параметры выполняемых работ;
- правила выполнения необходимых технических расчетов;
- параметры, по которым оценивается качество выполненных работ;
- используемые в строительно-монтажных работах технологии, машины, инвентарь;
- стандарты по планированию графика проводимых работ;
- специфика проведения строительно-монтажных работ по сезонам, типам заказов и разновидностям строек;
- специфика применяемых в работах материалов и инструментов;
- нормы проверок на дефекты, а также правила устранения обнаруженных недоделок;
- правила взаимодействия с заказчиками, субподрядчиками, поставщиками;
- принципы работы с представителями других подразделений фирмы в ходе выполнения комплекса работ;
- иерархия фирмы и её основной кадровый состав;
- нормативы предотвращения несчастных случаев.
Сотрудник на этой должности руководствуется:
- действующими нормами и законами;
- внутренней документацией фирмы;
- сведениями из данной инструкции.

2. Функции

Мастер строительных и монтажных работ выполняет следующий комплекс функций:

Обеспечение проведения требуемых строительно-монтажных работ на своем участке.
Внедрение мер по совершенствованию трудовых мероприятий.
Отслеживание соответствия проводимых работ требуемым параметрам.
Контроль за планированием этапов работ в сфере своей ответственности.
Мониторинг проведения надлежащих подготовительных и вспомогательных операций.
Отслеживание качественного состояния техники, инструментов, материалов на своем участке деятельности.
Приемка используемых материалов и инструментов, а также обеспечение их хранения.
Снабжение подчиненных требуемыми материалами, инструментами, инвентарем.
Оперативное управление подчиненными в ходе выполнения ими соответствующих работ.
Проведение необходимых расчетов в границах своей компетенции.
Ведение документооборота по требуемым операциям.
Взаимодействие с представителями поставщиков, субподрядчиков, а также с работниками иных подразделений, в рамках своей компетенции.
Внесение предложений руководству по кадровому составу подчиненных сотрудников.
Отслеживание соблюдения правил технологической и пожарной безопасности в зоне своей ответственности.

3. Ответственность

Сотрудник может понести наказание в следующих случаях:

За нарушение норм и законов — в границах, установленных в соответствующих разделах законодательства.
За разглашение внутренней информации — в пределах, определенных соответствующим законодательством и стандартами фирмы.
За невыполнение должностных функций — в пределах, закрепленных в документах фирмы и статьях трудового законодательства.
За материальный и иной ущерб, полученный работодателем по его вине, — в тех границах, которые прописаны в соответствующих статьях законодательства.

4. Права

Сотрудник имеет следующие права:

Предлагать меры по улучшению рабочих процедур на своем участке работы.
Осуществлять руководство подчиненным персоналом.
Получать от сотрудников фирмы данные, востребованные в своей работе.
Требовать от руководства поддержания условий, нужных для эффективного выполнения своих обязанностей.
Предлагать меры по обновлению подчиненных кадров, их поощрению и наказанию, по результатам трудовой деятельности.
Останавливать работы на своем участке при обнаружении угроз технического и иного характера, несущих риски персоналу и имуществу.
Визировать документы в границах своей ответственности.
Распоряжаться имеющимися ресурсами в соответствии с правилами фирмы.

Параметры составления документа

Должностная инструкция может оформляться как приложение к трудовому договору либо как локальный правовой акт. В обоих случаях работодатели используют в качестве образцов стандартные инструкции, приспосабливая их под свои нужды. Структура подобных инструкций типовая: в документ входят базовые разделы, которые могут дополняться по мере необходимости.

Общий раздел.
Трудовые обязанности специалиста.
Его ответственность.
Его права.

Популярные дополнительные разделы:

Структура должностных взаимосвязей.
Условия труда.
Показатели оценки качества сотрудника.

Расширенный формат инструкции особенно популярен у крупных работодателей, стремящихся формализовать свои взаимоотношения с многочисленными сотрудниками.

Внимание! Как образец для написания инструкции может использоваться подходящий профстандарт, чье применение в трудовой сфере описано в ст. 195.3 ТК. Так, для мастеров строительного профиля может использоваться профстандарт 16.025, утвержденный в 2017 году.

Общая часть

Вступительный раздел, в котором прописывают базовые параметры деятельности любого специалиста:

Кем принимается решение о его найме и увольнении.
Кому он непосредственно подчиняется.
Кем его заменяют во время отсутствия.
Каким стандартам по образованию и опыту он должен соответствовать.
Какими умениями он должен обладать.

Если большая часть пунктов является стандартной, то перечень умений часто различается в зависимости от трудовых функций, описанных в следующем разделе.

Внимание! Требуемые от специалиста навыки и знания из этого раздела должны обеспечивать выполнение трудовых обязанностей, перечисленных далее.

Обязанности

Эта часть отведена для перечисления должностных функций специалиста. Часть этих функций, даже у схожих профессий, может сильно отличаться в зависимости от сферы деятельности нанимателя, его управленческой структуры и прочих факторов.

Внимание! Закреплённые в разделе должностные функции должны соответствовать параметрам трудового договора и не противоречить ему.

Ответственность

В этой части даются основания для привлечения сотрудника к ответственности за нарушения, совершенные им на работе. Раздел специально составляется в общей форме, поскольку конкретная степень ответственности сотрудника может быть определена лишь в ходе надлежащих юридических и административных процедур.

Права

Заключительный стандартный раздел, в котором приведен перечень прав, данных сотруднику его работодателем. Для руководящих должностей этот перечень значителен и может включать дополнительные пункты, в зависимости от места менеджера в иерархии фирмы и области его ответственности.

Руководители по строительству играют значительную роль в компании: они отвечают за проведение работ, распоряжаются специалистами, оперируют значительными материальными ресурсами. Поэтому инструкции для них должны составляться с привлечением специалистов: прораба, юриста, HR-менеджера. Они должны проверить качество документа перед тем, как он попадет на стол руководителю фирмы.

Документ должен соответствовать и определенным стандартам по оформлению: в нем должны присутствовать все официальные атрибуты от расшифровки подписей до даты составления. Поэтому рекомендуется составлять его на фирменном бланке.

Инструкция окончательно приобретает свой правовой статус после проставления подписей всеми сторонами: сотрудником, руководителем фирмы, а также другими ответственными лицами, которые согласовывали её составление. Печать, как правило, не ставится.

Источник