Фонд заработной платы в строительстве

Фонд заработной платы в строительстве

В состав фонда заработной платы включается:

· Начисление суммы оплаты труда в денежных и натуральны формах за отработанное и неотработанное время;

· Стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы;

· Премии и единовременные поощрительные выплаты ( выплаты на питание, жилье, топливо и т.д.);

К фонду заработной платы не относятся:

· Страховые взносы в пенсионный фонд;

· В фонд социального страхования и медицинского страхования;

Издержки производства и себестоимость в строительстве.

Издержки производства – это денежное выражение использования производимых ресурсов или факторов производства, для выпуска и реализации продукции. Издержки делятся на:

1. Явные (бухгалтерские);

2. Вмененные издержки;

1. Явные издержки включают:

· Денежные расходы на оплату труда;

· Приобретение материалов, сырья;

Совокупность всех явных издержек образует себестоимость продукции. Разница между ценой реализации продукции и себестоимостью определяем прибыль ( т.е. определяет величину постоянную перед предприятием).

2. вмененные издержки, которые образуются в результате более выгодного ведения хозяйства, это издержки по всем факторам или по любому фактору производства.

Вмененные издержки появляются лишь тогда, когда есть альтернативные варианты производства продукции и использование производственны ресурсов.

3. предельные издержки – это дополнительные издержки, связанные с увеличением выпуска продукции в расчете на единицу продукции.

4. безвозвратные издержки – ранее производимые и невозместимые издержки ресурсов. Безвозвратные издержки не могут повлиять на принимаемые экономические решения.

Явные издержки, связанные с использованием производственных факторов:

а) постоянные издержки – это такие издержки на которые не влияют объемы производимой продукции, к ним относятся:

· Оплата штатных работников;

· Стоимость аренды помещения;

· Возмещение банковских кредитов;

б) перемещение меняется при изменение объемов работ и выпуска продукции:

· Затраты на оплату труда рабочих;

· Затраты на энергию и топливо.

Валовые издержки – это сумма постоянных и переменны расходов.

Отношение валовых издержек к объему производственной продукции характеризует прибыльность предприятия.

В условиях рыночных отношений любая фирма должна использовать такой вариант производственного процесса при котором один и тот же объем готовой продукции обеспечивается с наименьшими затратами на экономические ресурсы.

Себестоимость определяет явные издержки. Себестоимость один из показателей эффективности работ строительства. Себестоимость – это выраженные, в денежной форме, все затраты на производство и реализацию продукции.

Себестоимость – это экономическая форма возмещения потребляемых факторов производства. Различают следующие виды себестоимости:

1. сметная себестоимость;

2. плановая себестоимость;

3. фактическая себестоимость;

1. при определении сметной себестоимости затраты рассчитываются по установленным нормам расхода ресурсов. Сметная себестоимость включает прямые затраты (ПЗ) и накладные расходы (НР). Определяется в конкретных условиях для конкретной конструкции. В стоимости материалов учитываются транспортные расходы в зависимости от видов Франко отпускных цен.

Стоимость эксплуатации строительных машин определяется амортизацией и затратами труда механизаторов. Заработная плата рабочих зависит от:

НР составляют 87% от оплаты труда + 10% от стоимости остальных ПЗ ( в среднем).

Общая стоимость работ = ПЗ + НР + сметная прибыль.

Сметная прибыль составляет 53% от заработной платы или 12% от суммы ПЗ и НР.

Сметная прибыль – это сумма средств необходимых для покрытия общих и отдельных расходов строительно – монтажной организации, расходы на развитие производства, социальная сфера, материального поощрения.

Сметная прибыль не относится на себестоимость работ, это нормативная часть стоимости работ. Размер сметной прибыли определяется на основе рекомендуемых общеотраслевых нормативов в отрасли:

Q = ПЗ + НР + Сметная прибыль (СП)

2. плановая себестоимость, как правило бывает меньше, чем сметная на величину планируемого снижения себестоимости.

Э – экономия затрат, планируемое снижение себестоимости в конкретны условиях производства по сравнению со сметной стоимостью. Плановая себестоимость всегда меньше сметной.

3. фактическая себестоимость.

Э_ф – фактическое снижение себестоимости;

К – компенсация затрат сверхсметной стоимости, связанная с различными ценообразующими факторами. Фактическая себестоимость отражается в бухгалтерских документах.

Дата добавления: 2014-01-07 ; Просмотров: 1688 ; Нарушение авторских прав?

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источник

ФОТ в смете

ФОТ в смете и что включает он в себя

ФОТ в смете состоит из двух частей:

В сметных нормативных документах эти понятия разносятся. При расчете сметчиком зарплаты используется такой нормативный документ, как “Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций” (МДС 83-1.99).

Как рассчитать ФОТ в смете?

В Методических указаниях по определению стоимости строительной продукции на территории Российской Федерации, введенных в действие постановлением Госстроя России от 26.04.99 N 31, содержится информация о методах определения заработной платы.

Когда составляются расчеты размера средств на оплату труда, то принимаются во внимание такие факторы, как:

При расчете заработной платы в смете следует использовать единую нормативно-расчетную базу, которая представлена в “Методических рекомендациях по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций” (МДС 83-1.99). В этом же документе предоставляется информация о тарифной системе, которая выступает в качестве основы всех форм и систем оплаты труда.

Тарифная система при расчете сметной заработной платы

Строительные организации при расчете ФОТ в смете применяют тарифную систему. Такой подход гарантирует, что оплата труда работников будет соответствовать их квалификации и уровню сложности выполняемых ими работ. Осуществляется установка тарифных ставок в соответствии с квалификационными разрядами. Под тарифными коэффициентами понимается отношение тарифной ставки соответствующего разряда к тарифной ставке первого разряда. В настоящее время принята система тарификации, которая представлена 1-6 разрядами, где 6 – высший разряд.

При составлении сметно-нормативной базы в качестве среднего уровня заработной платы указывается зарплата работника с разрядом 4,1.

Расшифровка ЗПМ и ОЗП в смете

При обозначении заработной платы используется два основных понятия – ОЗП и ЗПМ.

ОЗП в смете – это заработная плата основных рабочих, которые выполняют работу вручную. Расчет осуществляется, принимая во внимание текущую стоимость человека-часа для работников-строителей (данные есть в сборнике сметных тарифных ставок) и соответствующие трудозатраты по ресурсной ведомости.

Что такое ЗПМ в смете? Это заработная плата машинистов, т.е. работников, чьи обязанности сопряжены с управлением техникой. Она включена в состав затрат на использование строительных машин/механизмов. При расчете учитывается стоимость машино-часа машин/механизмов по сборнику сметных тарифных ставок в текущих ценах.

Таким образом, фонд оплаты труда состоит из ОЗП и ЗПМ – заработной платы основных рабочих и машинистов.

Стоимость строительно-монтажных работ во многом определяется заработной платой, которая входит в число самых весомых затрат.

Источник

Как формы оплаты труда наиболее востребованы в строительной сфере?

На улучшения финансовых показателей компании большое влияние оказывает то, как в ней организована оплата труда.

Обычно эта оплата зависит от стоимости рабочей силы, количества и качества потраченного труда, конъюнктуры и финансовых возможностей предприятия.

Нормативные акты

При расчетах оплаты труда в качестве основных документов используются посвященные трудовым отношениям и оплате труда нормативные акты Конституции РФ (ст. 37), ТК РФ (раздел VI) и других документов, регулирующих трудовые отношения.

С учетом этих данных строительные организации включают в сметы на строительство необходимые средства на оплату труда.

Системы оплаты, используемые в строительстве

Тарифная система

В строительстве применяются такие разновидности тарифной системы как сдельная и повременная формы оплаты.

Сдельная

При сдельной оплате работник получает зарплату в зависимости от результатов его труда. Такая форма стимулирует увеличение производительности.

Сдельная система имеет варианты:

При аккордной системе оплата производится не за одну операцию, а за весь комплекс работ. Такая система хорошо подходит для строительной бригады, выполняющей сложную комплексную работу.

Сдельная оплата чаще всего используется для работ, рассчитанных на месячный срок. Задание на такую работу согласовывается и визируется прорабом и бригадиром, а утверждается начальником участка.

Аккордная система используется при строительстве крупных объектов, в том числе целых комплексов. При этом аккордное задание выдается не на месяц, а на весь период работы. Зарплата бригаде строителей выплачивается в виде аванса. Полный расчет производится после окончания строительства. Сумма зарплаты бригады не меняется, поэтому работники будут заинтересованы в том, чтобы выполнить работу быстрее и без простоев.

Для повышения заинтересованности работников бригады в быстром строительстве могут быть предусмотрены дополнительные премии за выполнение работ досрочно и высокое качество строительных работ (аккордно-премиальная система).

Повременная

Повременная оплата необходима тогда, когда из-за сложности, неоднородности по составу выполняемых работ трудно определить заработок в зависимости от их объема. Обычно такую систему используют для оплаты труда руководства или работников вспомогательных служб.

В строительстве, наряду с руководством компании, повременную систему используют для рабочих, обслуживающих подъемные и транспортные механизмы, выполняющих такелажные, подсобные и вспомогательные работы на строительной площадке.

Бестарифная система

В этом случае зарплата включает 3 части:

В отличие от тарифной системы, при которой в Положении об оплате труда зафиксирован заработок в виде денежной суммы, в данном случае заработок фиксируется в виде некоторого коэффициента, который может меняться при изменении показателей работы компании или самого работника.

Таким образом, данная система оплаты характеризуется:

Иногда требуется рассчитать средний дневной заработок, например, при вычислении суммы больничного. По какой формуле он рассчитывается, вы можете узнать здесь.

Знаете ли вы, что можно получить налоговый вычет на ребенка, если вы работаете официально и имеете детей? Подробнее читайте в этой статье.

Выводы

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник