Спецстрой России
Спецстрой России поделился ссылкой
Спецстрой России поделился ссылкой
Спецстрой России запись закреплена
На Восточном создается комфортная инфраструктура для работников космодрома
Спецстрой России запись закреплена
Спецстроевцы завершили строительство Центра слежения за космическими объектами в Усолье-Сибирском
Спецстрой России запись закреплена
Сегодня исполняется 72 года со дня образования Главного управления Спецстроя России по территории Южного федерального округа.
Все эти годы Южный главк успешно выполняет возлагаемые на него задачи по строительству объектов в интересах обороны и безопасности нашего государства, а также реализации целевых социально-экономических программ развития южного региона
Спецстрой России запись закреплена
В главном аэропорту Камчатки торжественно открыли новую взлетно-посадочную полосу
Спецстрой России запись закреплена
Камаз и Спецстройсервис подписали соглашение о сотрудничестве
Спецстрой России запись закреплена
Предлагаем к просмотру документальный фильм «Строительный спецназ» телеканала «Россия-24», посвящённый спецстроевцам и самым грандиозным проектам последних лет
Спецстрой России запись закреплена
Авиатренажерный комплекс аэродрома Балтимор передан в эксплуатацию
Построено и передано военным здание авиатренажеров на аэродроме Балтимор в Воронеже. В нем размещен комплекс технических средств обучения и подготовки авиационного персонала. Летный и инженерно-технический состав Воздушно-космических сил России приступил к занятиям.
Главное управление строительства дорог и аэродромов Спецстроя России ведет строительство первой серии зданий под размещение тренажерных комплексов.
Показать полностью.
Переданный в эксплуатацию авиационный тренажёр оборудован новейшими программами, в том числе позволяющими моделировать условия полета для самолетов Су-34.
Здания тренажеров типовые. Тренажеры – российского производства. Строительство авиакомплекса Балтимор выполнил Воронежский филиал главка.
Спецстрой России запись закреплена
Директор Спецстроя России Александр Волосов совершил рабочую поездку в Саров
В ходе посещения Центра Александр Волосов осмотрел площадки строительства объектов. Вопросы выполнения производственной программы 2015 года по сооружению объектов Центра и организации работы в этом году были рассмотрены на совещании, в котором приняли участие директор РФЯЦ-ВНИИЭФ Валентин Костюков, руководство и координаторы программ по сооружению объектов ядерного оружейного комплекса, а также руководители подведомственных предприятий Спецстроя России, задействованных в реализации программы капитального строительства Центра (Приволжский и Северо-Западный главки).
В РФЯЦ-ВНИИЭФ входят несколько институтов: теоретической и математической физики, экспериментальной газодинамики и физики взрыва, ядерной и радиационной физики, лазерно-физических исследований, научно-технический центр высоких плотностей энергии, а также конструкторские бюро и тематические центры, объединенные общим научным и административным руководством.
Добавим, что в эти дни директор Спецстроя России совершает рабочие поездки по объектам военной инфраструктуры и специального строительства Центрального федерального округа.
Федеральное агентство специального строительства россии официальный сайт
Основными задачами Спецстроя России являются:
Руководители
Директора Спецстроя России:
Флаг и эмблема агентства
Ведомственные медали
История
В соответствии со постановлением Совета народных комиссаров СССР от 13 февраля 1942 г. № 187—102с в составе народного комиссариата связи было сформировано Военно-восстановительное управление (ВВУ) с целью осуществления руководства всеми воинскими частями по восстановлению, ремонту и строительству линейно-кабельных сооружений, телефонно-телеграфных и радиотрансляционных узлов, радиостанций и почтовых предприятий на территории, освобожденной от немецких оккупантов.
Постановлением Совета министров СССР от 31.03.1951 г. № 1032—518 ССОП создано Управление строительства № 565 в составе МВД СССР, правопреемником его стало Главное управление специального строительства (ГУСС), образованное 13 июля 1953 года в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР с целью создания системы ПВО вокруг г. Москвы. В октябре 1953 года в составе ГУСС было организовано Ленинградское управление для строительства спецобъектов системы ПВО.
С 1955 г. года масштаб деятельности ГУСС расширился — в различных регионах им осуществлялось строительство объектов космической инфраструктуры, к которым относятся Центр управления полетами (ЦУП) в г. Королёве Московской области, завод «Энергомаш» в г. Химки, завод «Прогресс» в г. Куйбышев, испытательные стенды в г. Верхняя Салда и многие другие.
ГУСС также осуществлял строительство объектов авиационной промышленности. С 1970 г. строители Северодвинского управления ГУСС участвовали в создании производственных мощностей по строительству и ремонту атомных подводных лодок.
Обладая собственной мощной стройиндустрией, ГУСС год за годом осваивал выпуск новых серий жилых домов. Им было построено и сдано более 17 миллионов квадратных метров благоустроенного жилья, было осуществлено строительство различных по назначению объектов соцкультбыта, в том числе — уникального велотрека в Крылатском.
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 23 ноября 1979 года при Главном управлении специального строительства в районах Дальнего Востока и Забайкалья было создано УССТ № 7 «Дальспецстрой». В 1980-е годы при участии военных строителей «Дальспецстроя» в различных регионах Дальнего Востока и Забайкалья были возведены десятки объектов оборонных отраслей промышленности общей площадью 250 тысяч квадратных метров, объекты социальной сферы, коммунального хозяйства и жилья.
Приказом Министра связи Российской Федерации от 25.12.1991 года № 425 Военно-восстановительное управление переименовано в Главное военное эксплуатационно-восстановительное управление Министерства связи Российской Федерации.
Постановлением Совета Министров СССР № 272 в 1988 году было создано Центральное дорожно-строительное управление Министерства обороны СССР (ЦДСУ МО СССР) для строительства автомобильных дорог общего пользования и для внутрихозяйственных нужд в рамках программы «Дороги Нечерноземья». Им за период с 1988 по 1992 годы было построено более 2-х тысяч километров автомобильных дорог. Указом Президента России от 8 декабря 1992 года № 1550 оно было реорганизовано в Федеральное дорожно-строительное управление при Министерстве обороны (ФДСУ при Минобороны России).
16 июля 1997 года была образована Федеральная служба специального строительства (Росспецстрой), объединившая вышеназванные организации. [5]
9 марта 2004 года Росспецстрой был переименован в Федеральное агентство специального строительства (Спецстрой России). [1]
Положение об Агентстве утверждено Указом Президента России от 16 августа 2004 г. № 1084. [2]
Реформа
Директор агентства Григорий Нагинский в августе 2011 г. сообщил, что до конца 2011 года агентство полностью отделится от Минобороны России, став самостоятельной строительной организацией. Более 3 тыс. военных строителей будут уволены в запас, либо получат назначения на гражданские должности. Он подчеркнул, что в Спецстрое не останется и солдат по призыву, которых заменят рабочие из «дружественных нам республик».
Самыми крупными из строек станут завершающие стадии строительства Новороссийской военно-морской базы и космодрома «Восточный». [6]
О скотском отношении к работникам и массовых нарушениях при увольнении
Здравствуйте, уважаемый Владимир Владимирович! Обращаюсь к Вам от имени всех работников нашего предприятия. Направила также письмо на сайт Вашей администрации, но, боюсь, что оно вряд ли до Вас дойдет, а скорее всего утонет в ворохе других обращений, в лучшем случае администрация пришлет отписку и спустят в ФГУП «ГВСУ №14», о котором я и хочу рассказать. Поэтому параллельно я направила обращение и в средства массовой информации. Письмо будет длинным, но без некоторых пояснений не обойтись. Хочу рассказать о вопиющем нарушении прав работников, а именно: принуждение к массовым увольнениям по соглашению сторон с выплатой 2 месячных заработков вместо увольнения по сокращению штата, что заведомо невыгодно для работника и лишает его права постановки на учет в центре занятости. Хочу также немного рассказать, как происходит оптимизация деятельности в организациях военного строительства. Я работаю в организации филиал «Управление инженерных работ» в г. Санкт-Петербурге — одном из подразделений ФГУП «Главное военно-строительное управление № 14» МО РФ, находящегося в Москве (далее для краткости — «УИР» и «ГВСУ № 14»). ФГУП «ГВСУ № 14» было создано в 2017г. На основе ФГУП «Спецстройинжиниринг при Спецстрое России», куда в ноябре 2017г. Влилась бывшая структура Федерального агентства специального строительства (Спецстрой России) — ФГУП «Главное управление специального строительства № 3 по территории СЗФО» (ФГУП «ГУССТ №3 при Спецстрое России»), в том числе и его филиал «Управление специализированных работ № 331» (далее – «УСР № 331»), занимающееся монтажом инженерных сетей, в котором я работала с 2007г. Для пояснения: «Спецстройинжиниринг» — организация, которая не имела собственных сил и была просто посредником между МО РФ и ФГУП «Спецстрой России» и которая имела свои 7% от стоимости госконтрактов, абсолютно ничего при этом не делая. Также они привлекали и другие особо приближенные организации на субподряд. Другая ее «сестра» — «Спецстройсервис» занималась поставками материалов и оборудования (вряд ли совсем бескорыстно). Я не открываю здесь секрета, об этом знает любой работник Спецстроя.
И просто не может быть, чтобы это делалось без ведома нашего замечательного правительства. Структурные же подразделения Спецстроя, в основном, выполняли работы своими силами. Естественно, на часть работ также привлекались субподрядные организации. Естественно, коррупция присутствовала и в Спецстрое. Однако, это была мощная организация со сложившимися коллективами, квалифицированными специалистами, здесь царил давно забытый дух товарищества и желания выполнить поставленные задачи. Сколько серьезных объектов построено – не перечесть. А сколько объектов достроено и сдано в эксплуатацию после нерадивых субподрядчиков, получивших огромные авансы! И вины рядовых работников в бедах Спецстроя нет. Так вот, правительство решило вместо того, чтобы бороться с причинами неэффективной работы Спецстроя (а именно: коррупция в руководстве, наведение порядка в проектировании (отсутствие утвержденной проектно-сметной документации – одна из главных причин незавершенного строительства), скачок цен на строительные материалы после введения санкций и нежелание Заказчика пересмотреть стоимость заключенных контрактов, и, как следствие – недостаточное финансирование) – добить окончательно Спецстрой и создать новую структуру при Министерстве обороны. В итоге такой реорганизации «УСР №331», одно из самых успешных в управлении, сократилось до участка в г. Санкт-Петербурге, а наши подразделения в регионах вошли в состав строительных организаций. Это привело, в частности, к тому, что в г. Мирный Архангельской области (строительство объектов космодрома «Плесецк») такое слияние оказалось неудачным, почти все специалисты уволились и в настоящее время множество объектов стоят недостроенными в состоянии строительной готовности для монтажа инженерных сетей. А, надо сказать, строительно-монтажный участок там был очень хороший: обустроенная база, склады, участок подготовки производства, отменные специалисты. Наша база, теперь, по слухам, заброшена и развалена. Еще пример «успешной» реорганизации: в ноябре 2017г. Филиалы «Управление механизации № 321» (далее – «УМиАТ № 321») и «УСР № 331» сократили до участков в г. Санкт-Петербурге, объединили и влили в состав «ГВСУ № 14» с наименованием «Обособленное подразделение 201». В августе 2018г. Было очередное сокращение, в том числе сократили часть работников бывшего «УМиАТ №321» с выплатой всех пособий, а уже в ноябре 2018г. Создали новую структуру «Управление автотранспорта и механизации», куда на те же рабочие места набирают, в основном, новых людей, пришедших вслед за новым руководителем из структур РЖД. Уже в январе 2019г. Руководитель увольняется, а в настоящее время всех работников «УАиМ» принуждают увольняться по соглашению сторон с выплатой 2 месячных зарплат. Для чего создавалась данная структура без внятной производственной программы – известно одному Богу и, наверное, руководству «ГВСУ №14», действия которого иногда не подаются логическому объяснению.
Одних только переименований и реорганизаций было с ноября 2017г. – не перечесть. А уж сколько государственных денег в результате угроблено! Только из последних переименований: наша организация с октября 2018г. – «Управление инженерных работ» («УИР»). С декабря 2018г. «УИР» разделяют на собственно «УИР» и Обособленное подразделение «Управление строительства объектов Северо-Западного округа» (ОП «УСО СЗО»). С 1. 02. 2019г. Работников «УИР» переводят в Обособленное подразделение «Отделение инженерных работ». С 1. 04. 2019г. Переводят опять в «УИР» с новым штатным расписанием. Вы запутались? Мы сами запутались. А я ведь еще не все перечислила. Кстати: при переводе обратно в «УИР» руководство нарушило закон: нас принудили подписать соглашение, в котором работник обязуется предоставить диплом о профессиональной переподготовке с обучением не менее 250 час. В связи с предстоящим введением профстандартов на предприятии (обучение за свой счет, хотя должно быть за счет работодателя). Поясняю: я — инженер-электрик, но закончила политехнический институт, имею стаж в проектной организации гражданского строительства – 4 года и с 2005года – работа в строительно-монтажных организациях в производственно-технических отделах (инженером, заместителем начальника отдела) по направлению – электромонтажные работы, то есть по прямой своей специальности, стаж в Спецстрое и «ГВСУ № 14» – более 10 лет. Регулярно сдавала квалификационные экзамены. Однако, по профстандарту инженер ПТО должен иметь специализацию «Промышленное и гражданское строительство». В «Управлении инженерных работ» такая ситуация у большинства ИТР и это требование коснулось многих, в том числе и руководителей. НО: в приказе Минтруда №943н от 27. 11. 2014г. О требованиях к опыту говорится: «При наличии высшего образования технической направленности в области, не соответствующей направленности (профилю), не менее двух лет в сфере строительства». Также в письме Минтруда и социальной защиты РФ № 14-0/10/В-2253 от 04. 04. 2016г. Разъясняется: п. 10 «. …лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе» Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы». Однако, доказать ненужность такой переподготовки или же обучения за счет работодателя не удалось. Разговор короткий – или подписывай или увольняйся
А уволиться вынуждают так: есть оклад, а есть индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН), которая по положению о заработной плате составляет от 0 до 50% на усмотрение руководителя. Сколько хочет, столько и назначит. Чем не крепостное право?. Об эффективности – см. Ниже. И еще вопрос: зачем заставлять обучаться работников, если в ближайшие месяцы планируется ликвидировать структуры «ГВСУ» и создать Публично-правовую компанию «Военно-строительный комплекс», куда будут заново набирать работников? Вернемся к «УИР». Задача обновленного «УИР» — возродить строительно-монтажный участок в г. Мирный (так как участок, созданный в бытность Спецстроя, фактически уничтожен) и, как можно быстрее зайти на объекты. Однако, до настоящего времени отсутствует производственная программа, объекты официально не поручены. На словах поручают то один объект, то другой. В штатном расписании отсутствуют должности производителей работ. Новое штатное расписание не утверждено. Несмотря на это, руководитель под свою ответственность направил группу рабочих в г. Мирный, которая зашла на объект и выполняет работу. По причине отсутствия штатного расписания по просьбе нашего руководителя рабочих принял на работу начальник Обособленного подразделения г. Мирный. Решали проблемы с закупкой спецодежы, инструментов и т. П. За неполный месяц изучили проектную документацию по нескольким объектам, выдали замечания, подготовили лимитно-заборные карты на закупку материалов, графики производства работ с привязкой к срокам поставки материалов. И вдруг, 23 апреля (напомню, 1 апреля мы перевелись в обновленный «УИР») нас собрал начальник филиала «УИР» и зачитал послание в электронной почте от заместителя начальника «ГВСУ № 14» по персоналу А. В. Бузова, в котором говорится, что работникам филиала надлежит написать заявления об увольнении по соглашению сторон с 30. 04. 2019г. С выплатой 2-месячного заработка. Отказавшиеся писать заявления уже с апреля будут получать оклады без ИСН, несмотря на то, что в апреле мы добросовестно работали. Спрашивается, а зачем городили огород с возрождением «УИР» ровно на 1 месяц? Те же задачи могла выполнить другая структура «ГВСУ № 14» — Обособленное подразделение «УСО СЗО», которое находится также в Санкт-Петербурге в одном здании с «УИР» на улице Мира д. 15 (у нас общий отдел кадров, бухгалтерия). Эту структуру ожидает такое же массовое увольнение по соглашению сторон в мае 2019г. Зачем проводить бесконечные реорганизации и переименования, если вы изначально не поручаете строить объекты и, по всей видимости, хотите уничтожить филиал в Санкт-Петербурге? Логического ответа на эти вопросы вы не найдете. Закрадывается подозрение – а не употребляют ли наши руководители в Москве что-нибудь этакое с утра? Боюсь даже предположить, что именно. Самое страшное для нашей страны, что эти же руководители, по всей видимости, останутся у руля и в новой ППК «Военно-строительный комплекс». Обидно то, что, отработав верой и правдой много лет в структурах военного строительства (зачастую задерживаясь на работе) и не будучи виновной в бедах этих структур, оказаться выброшенной на улицу даже без положенных мизерных выплат по прихоти московских манагеров, получающих баснословные зарплаты и относящихся к нам, как к быдлу (менеджерами назвать их язык не поворачивается, так как manage – это управлять, а управлять они не умеют). Решили сэкономить на нашем увольнении, а то ведь уже столько миллионов разбазарено! Ну что сказать? Да здравствует крепостное право! Ибо по закону ИСН никто платить не обязан, хотя тебя принимали на работу с условием зарплаты с ИСН. Но это все на словах. А на деле – хозяин – барин. Хочешь – работай за оклад, хочешь увольняйся. Очень богатый выбор. Все незаконные действия очень грамотно подаются в виде устных указаний и угроз или по электронной почте. Не подкопаешься и в суд не пойдешь. И так поступают в государственной организации! При всем при этом есть объекты Министерства обороны в г. Санкт-Петербурге, близлежащих Ленинградской, Псковской, Новгородской областях, на которых мы были готовы работать и зарабатывать, но эти объекты почему-то поручаются сторонним субподрядным организациям (привет борьбе с коррупцией!), хотя есть существующая структура специально для строительства военных объектов, укомплектованная квалифицированными кадрами! Господа, ответьте – кто строит эти объекты? Но нам оставили достроить и ввести в эксплуатацию несколько незавершенных проблемных объектов, по которым долгое время не было финансирования и утвержденной проектно-сметной документации. Долго мы боролись, чтобы были доработаны проекты, внесены необходимые изменения. Но и сейчас не все проектные решения и сметы утверждены Заказчиком. Другие же объекты нам не поручают. А потом нас упрекают в неэффективной работе и лишают ИСН! Да, и вишенка на торте: предстоит полная ликвидация всех ГВСУ в ближайшее время в связи с созданием новой структуры — ППК «Военно-строительный комплекс». Но кому-то пришло в голову именно сейчас поменять банк по зарплатному проекту Предприятия, был Газпромбанк — стал Промсвязьбанк. 22 апреля выдали новые карточки. Кто-то может внятно объяснить – зачем? Что, кому-то напоследок надо урвать кусочек пирога? Пилите, Шура, пилите. Так как нашему коллективу надоело участвовать в этом бесконечном цирке, единственное, чего мы все хотим добиться – чтобы нас уволили по закону — в связи с организационно-штатными мероприятиями. Но, видимо, в России даже это невозможно. Поэтому люди молча увольняются, чтобы не трепать себе нервы. Да! После написания письма: сегодня мне хотят предложить ехать в г. Мирный работать вахтовым методом в офисе другого подразделения ФГУП «ГВСУ №14» — ОП г. Мирный. И неважно, что я там не нужна и неизвестно чем буду заниматься. Главное – наказать за непослушание! Поэтому придется все же увольняться! Татьяна Чернохлебова, главный специалист технического отдела филиала «УИР» ФГУП «ГВСУ № 14».