Экономика и управление на предприятиях строительства и землеустройства

Специальность: 080502 «Экономика и управление на предприятии (в строительстве)»

Специальность: 080502 «Экономика и управление на предприятии (в строительстве)»

Формы обучения: очная (5 лет), заочная (5 лет 10 месяцев),

Выпускающая кафедра: Технология и экономика строительства

Вступительные экзамены: Русский язык (ЕГЭ);

Подготовка инженеров по специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии» в АИСИ осуществляется высококвалифицированным профессорско-преподавательским составом, постоянно повышающим свою квалификацию на кафедре “Экономика и управление в строительстве” Московского государственного строительного университета, который является законодателем в сфере разработки стандартов и программ по данной специальности.

Преподавателями кафедры разработаны более 20 учебно-методических пособий по специальности которыми пользуются студенты в процессе обучения.

На сегодняшний день количество студентов, обучающихся на факультете – более 1200 человек. Число желающих получить образование по данной специальности с каждым годом растет.

Востребованность данной специальности достаточно велика для всех отраслей национальной экономики.

Кафедра готовит специалистов в области экономики строительной отрасли, бухгалтерского учета и контроля, анализа инвестиций, управления инвестиционно-строительными проектами, сметного дела и ценообразования, антикризисного управления, правовых основ современной экономики.

Основные лекционные курсы отражают прогресс в области современных научных направлений экономики и управления в строительстве:

Экономика предприятия и отрасли

Экономическая оценка инвестиций

Налоги и налогообложение

Оценка бизнеса в строительстве

Управление инвестиционной деятельностью, инвестиционным портфелем

Технология строительного производства

Все темы курсового и дипломного проектирования тесно связаны с практикой решения конкретных инженерно-экономических задач на примерах реальных организаций строительного комплекса.

Ваши будущие учебники:

За долгую историю кафедрой ТЭС накоплен богатейший опыт в преподавательской, научной и практической области. Используя накопленный опыт, кафедра применяет на практике новейшие разработки в сфере строительства и недвижимости.

В октябре 2009г. на факультете открыт интегрированный УЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЛАБОРАТОРНЫЙ КОМПЛЕКС, включающий в себя следующие лаборатории и учебно-производственные кабинеты:

— кабинет «Экономики, управления и недвижимости в строительстве»;

— лаборатория «Механизация строительства» ;

— учебно-производственная лаборатория санитарно-технических систем и вентиляции ;

— мастерская отделочных и слесарных работ.

ПРАКТИКА, СТАЖИРОВКА И ТРУДОУСТРОЙСТВО

Производственную практику студенты специальности 270115 проходят в строительных предприятиях; в организациях, управляющих недвижимостью; риэлтерских агентствах, проектных и научно-исследовательских институтах; банках.

Наши выпускники с успехом работают в строительных компаниях по управлению коммерческой и жилой недвижимостью инвестиционных, строительных, оценочных, консалтинговых и финансовых организациях, риэлтерских агентствах, девелоперских и страховых компаниях, банках и в лабораториях судебной экспертизы, а также в государственных и местных органах власти.

Мы будем рады видеть Вас в числе наших студентов!

Источник

Профессиональная переподготовка

Для лиц, подавших заявку по 21 ноября 2020 года!

Специальные цены на полный курс без доплат. Осталось всего 3 места по льготной цене!

ИНТЕНСИВНЫЙ КУРС
2,5 месяца (508 ак.часов) – всего за 14 310 рублей.
Для желающих освоить новую профессию и получить диплом в кратчайшие сроки. Пользуется спросом большинства слушателей.

СТАНДАРТНЫЙ КУРС
4 месяца (580 ак.часов) – за 12 800 рублей.
Объем материала распределен равномерно на весь период обучения.

УГЛУБЛЕННЫЙ КУРС
6 месяцев (1 004 ак.часа) – 16 700 рублей.
Для желающих получить фундаментальные знания по солидной стоимости.

Порядок регистрации заявок приемной комиссией, обучения и отправки документов слушателям после окончания обучения.

На протяжении прохождения курса вас будут сопровождать опытные тьютторы, преподаватели и технические специалисты. По окончании обучения оригиналы документов отсылаются заказной бандеролью по почте России. Расходы по рассылке документов включены в стоимость курса.

Прием заявок на обучение осуществляется круглосуточно через сайт (кнопка «Отправить заявку)». Сотрудник приемной комиссии по телефону оповестит вас о принятии заявки на рассмотрение. Также вы получите на электронный адрес письмо с подробной информацией о документах, необходимых для зачисления, контактными данными вашего персонального менеджера, доступами для входа на образовательный портал и другой необходимой информацией. Зачисление в группу для обучения осуществляется по мере поступления необходимых документов в приемную комиссию и поступления авансовой части платы за обучение.

Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Санкт-Петербургский университет повышения квалификации и профессиональной переподготовки».

Ежегодно более 12 тысяч слушателей со всех регионов России осваивают новые профессии и повышают свою квалификацию в АНО ДПО «СПб УПК и ПП»». В их числе как физические лица, так и организации, которые на постоянной основе сотрудничают с университетом повышая уровень профессионализма своих сотрудников.

Источник

Конспект лекций по дисциплине «Экономика организации» для специальности 21.02.04 «Землеустройство»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ

по дисциплине «Экономика организации»

для специальности 21.02.04 «Землеустройство»

ОСОБЕННОСТИ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ОТРАСЛИ.

История развития экономики организации.

Экономика — весьма широкое понятие, которое упо­требляется в различных значениях.

Во-первых, под эконо­микой понимают совокупность отраслей народного хо­зяйства;

во-вторых, экономика представляет собой сово­купность общественных отношений, в которые вступают люди в процессе производства, распределения, обмена и потребления материальных благ (рыночная экономика, плановая экономика);

в-третьих, экономика — наука, ко­торая в зависимости от объекта исследования подразделя­ется на макроэкономику, микроэкономику, экономику организации (предприятия) и экономику отрасли (сельс­кого хозяйства, промышленности, транспорта, строитель­ства и т. д.).

Экономика как наука изучает спе­цифические формы проявления экономических законов, производственные отношения, ресур­сы отрасли, методы эффективного хозяйствования.

Важ­нейшими задачами этой науки являются разработка основ­ных направлений повышения эффективности и конкурен­тоспособности производства, экономического механизма функционирования товаропро­изводителей в условиях рыночной экономики.

Рыночная экономика — это экономика, которая связана со свободным обменом между товаропроизводителями и потребителями, она базируется на множественности форм собственности и хозяйствования. При этом структура рас­пределения трудовых, материальных и финансовых ресур­сов определяется решением самих товаропроизводителей и потребителей.

Особенности и перспективы развития отрасли.

Сельское хозяйство — одна из основных и жизненно важных отраслей народного хозяйства. В нашей стране на эту отрасль приходится около 4 % стоимости основных фондов.

Основная задача сельского хозяйства — удовлетворение по­требностей населения страны в продуктах питания. Однако эта за­дача на современном этапе полностью еще не решена.

Каждая отрасль народного хозяйства характеризуется своими средствами производства, производственными навыками работ­ников, изготовляемой продукцией, определенными производ­ственными отношениями. Сельскому хозяйству присущи некото­рые специфические особенности, которые необходимо учитывать при осуществлении предпринимательской деятельности.

Первая особенность сельского хозяйства заключается в том, что здесь в качестве главного, незаменимого средства производства используется земля.

Вторая особенность — в качестве специфических средств про­изводства в сельском хозяйстве выступают живые организмы — растения и животные, которые развиваются на основе биологи­ческих законов.

Третья особенность — производство про­странственно рассредоточено и ведется в различных почвенно-климатических условиях, что необходимо учитывать при механи­зации производственных процессов.

Четвертая особенность — результаты производства очень зависят от почвенно-климатических условий, тогда как на промышленное производство этот фактор влияния практически не оказывает.

Пятая особенность состоит в том, что в сельском хозяйстве ра­бочий период не совпадает с периодом производства, что обуслов­ливает сезонность сельского хозяйства.

Шестая особенность — созданная в сельском хозяйстве продук­ция непосредственно используется в дальнейшем производствен­ном процессе в качестве средств производства (семена, корма, молодняк скота и др.). С этой особенностью связана специфика технологии произ­водства.

Седьмая особенность — высокая фондоемкость отрасли, низкая скорость оборота капитала, что делает сельское хозяйство менее привлекательным для инвестиций по сравнению с другими отрас­лями и усиливает роль государства в его развитии.

Восьмая особенность связана с условиями использования тех­ники. В сельском хозяйстве, как правило, передвигаются орудия производства (тракторы, машины), а предметы труда (растения) находятся на одном месте.

Девятая особенность состоит в том, что в процессе своего развития специали­зируется на производстве определенных, как правило, законченных видов товарной продукции в соответствии с природными и эко­номическими условиями региона, что учитывают при ее разме­щении.

Наконец, десятая особенность сельского хозяйства — наличие большого количества товаропроизводите­лей, что создает условия для высокой конкуренции на рынке про­дуктов. Это позволяет отдельным товаропроизводителям влиять на рыночную цену, т. е. препятствует созданию монополии.

Существует два варианта прогноза развития сельского хозяйства в нашей стране – оптимистический и пессимистический.

По оптимистическому варианту при благоприятных экономических условиях может быть увеличено производство сельскохозяйственной продукции более чем в 2 раза. При этом будет достигнута полная самообеспеченность страны.

Пессимистический вариант предполагает сохранение в развитии с/х, когда темпы роста валовой продукции примерно составляет 1,3-1,6%. В этом случае прирост продукции окажется в пределах 50% и самообеспечение страны по продукции не будет достигнута.

Какое значение имеет сельское хозяйство в экономике страны?

Каковы особенности сельскохозяйственного производства?

Каковы перспективы развития сельского хозяйства производства?

ОТРАСЛЕВОЙ РЫНОК ТРУДА.

Отраслевой рынок труда.

Преимущества рынка состоят в том, что он обеспечивает свободу действия потребителей и предпринимателей, эффективное распределение ресурсов, лучшее использование достижений научно-технического прогресса, полное удовлетворение потребностей общества. Кроме того, рыночная система содержит стимулы к высокоэффективной хозяйственной деятельности.

Негативные стороны: приводит к дифференциации в уровне жизни населения; не гарантирует права на труд и приводит к безработице; не содержит защитных механизмов, препятствующих кризисам и инфляции.

Основными функциями рынка являются информационная, посредническая, ценообразующая, регулирующая и санирующая.

Информационная функция заключается в том, что через постоянно меняющиеся цены, процентные ставки на кредит рынок дает участникам производства объективную информацию об общественно необходимом количестве, ассортименте и качестве тех товаров и услуг, которые поставляются на рынок. Это позволяет каждому предприятию постоянно сверять собственное производство с меняющимися условиями рынка.

Посредническая функция заключается в том, что экономически обособленные товаропроизводители в условиях общественного разделения труда находят друг друга и обмениваются результатами своей деятельности. Без рынка практически невозможно определить, насколько взаимовыгодной является та или иная техническая и экономическая связь между конкретными участниками общественного производства. В условиях рыночной экономики потребитель имеет возможность выбора оптимального поставщика, а продавец наиболее подходящего покупателя.

Посредническая функция заключается в том, что экономически обособленные товаропроизводители в условиях общественного разделения труда находят друг друга и обмениваются результатами своей деятельности. Без рынка практически невозможно определить, насколько взаимовыгодной является та или иная техническая и экономическая связь между конкретными участниками общественного производства. В условиях рыночной экономики потребитель имеет возможность выбора оптимального поставщика, а продавец наиболее подходящего покупателя.

Ценообразующая функция состоит в следующем. На рынок поступают обычно продукты и услуги одного назначения, но содержащие неодинаковое количество материальных и трудовых затрат. Но рынок признает лишь общественно необходимые затраты, так как только их согласен оплатить покупатель. Благодаря этому устанавливается подвижная связь между стоимостью и ценой, четко реагирующая на изменения в производстве, потребностях.

Санирующая функция напрямую связана с конкуренцией. Рыночной системе присуще социальное расслоение, беспощадность по отношению к слабым. В результате конкуренции рынок очищает общественное производство от экономически неустойчивых, нежизнеспособных хозяйственных единиц и, напротив, дает зеленый свет более предприимчивым и эффективным.

Конкуренция и ее виды.

Конкуренция — это соперничество между участниками рынка за лучшие условия производства и реализации продукции в целях получения наивысшей прибыли. Она является необходимым и важнейшим элементом рыночного механизма.

На рынке существуют различные формы (виды) конкуренции, каждая из которых является действенным рычагом развития экономики.

В зависимости от количества соперников, уровня развития рынка различают совершенную и несовершенную конкуренцию.

Совершенная (частая) конкуренция. Характерны следующие признаки: наличие большого числа продавцов и покупателей; стандартная, однородная продукция; разница в ценах является единственной причиной, по которой покупатель может предпочесть одну продукцию другой; отсутствие возможности у покупателей и продавцов влиять на цены; возможность для продавцов и покупателей свободно входить на рынок и покидать его.

В условиях олигополии контроль за сбытом находится в руках небольшого числа крупных предприятий. Концентрация рынка в таком случае настолько велика, что ведущие предприятия могут влиять на рыночные цены через свои решения о выпуске продукции.

Крайней противоположностью чистой конкуренции является монополия. Она предполагает определенный тип экономических отношений, который дает возможность одному из участников этих отношений диктовать свои условия на рынке определенною товара. В условиях монополии имеется только один производитель, который полностью контролирует объем предложения товара и устанавливает цену, приносящую ему максимум прибыли. Барьеры для вступления на рынок других предприятий практически непреодолимы.

В зависимости от применяемых средств различают ценовую и неценовую конкуренцию.

Ценовая конкуренция представляет собой соперничество предпринимателей за извлечение дополнительной прибыли путем маневрирования ценами на продукцию без изменения ее ассортимента и качества.

Неценовая конкуренция – это соперничество на основе изменение свойств и качества продукции, применения более эффективных методов сбыта, использования маркетинга.

Перечислите преимущества и негативные стороны рынка.

Каковы функции рынка?

Что такое конкуренция?

Какие виды конкуренции существуют?

МЕХАНИЗМ И ОСОБЕННОСТИ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ.

Развитие рыночных отношений в сельском хозяйстве в значительной степени определяется культурой рынка, т.е. внутренним строением, расположением, соотношением отдельных элементов рынка. Она зависит от многих факторов, среди которых важнейшими являются формы собственности и хозяйствования, количество товаропроизводителей и покупателей, типа производимой продукции, степень контроля над ценами, барьеры входа в отрасль и выхода из нее, уровень экономических отношений, государственная политика.

Инфраструктура рынка представляет собой совокупность коммерческих организаций и служб, обеспечивающих успешное функционирование всех видов рынка.

Рыночный механизм — это механизм взаимосвязи и взаимодействия агентов рынка, который состоит из следующих элементов: спроса, предложения, конкуренции, цены и аграрного законодательства. Рыночный механизм содержит в себе элементы саморазвития и государственного регулирования путем воздействия государства на спрос, предложение, цены и конкуренцию.

Выделяют следующие типы рынков: неразвитый, свободный и регулируемый.

Неразвитый рынок характеризуется тем, что рыночные отношения носят случайный, чаще всего товарный (бартерный) характер, дифференциацией членов общества и усилением мотивации к развитию производства тех или иных товаров.

По масштабу функционирования бывают рынки: местный (локальный), региональный, национальный, мировой.

По степени ограничения конкуренции, как уже было сказано, различают рынки совершенной конкуренции, монополистической конкуренции, олигополии и монополии.

По организации рыночного обмена рынки подразделяют на оптовый и розничный.

Все перечисленные виды рынков по функциональному признаку не существуют обособленно, они взаимосвязаны и воздействуют друг на друга. Нарушение равновесия на одном из них может отразиться на остальных и на экономике хозяйства в целом.

Земельный рынок в нашей стране еще недостаточно развит и не подкреплен в полном объеме законодательной базой. Во многих странах с рыночной экономикой такой рынок существует. В нашей стране вопрос о создании полномасштабного рынка земли находиться в стадии решения.

Рынок труда – это общественно – экономическая форма движения рабочей силы, занятой в отраслях агропромышленного комплекса. Рынок труда представляет собой систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фон жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы по законам товарного производства и обращения.

Значение и особенности использования земли.

Земля как средство производства отличается рядом специфических особенностей.

Первая особенность заключается в том, что земля является продуктом природы, в то время как другие средства производства являются результатом труда человека. Она возникла намного раньше самого человека и не может быть продуктом его труда. Отчасти лишь плодородие верхнего слоя земли (почвы) зависит от результатов труда. Следовательно, земля искусственно невоспроизводима.

Вторая особенность — территориальная ограниченность земли. Понятие ограниченность в экономическом смысле означает не столько ограниченность поверхности суши, сколько недостаточность территории, обладающей определенным сочетанием свойств и природных условий, наиболее благоприятных для производства. Условиями, территориально ограничивающими хозяйственную деятельность человека, являются также естественные препятствия для обработки почвы.

Третья особенность заключается в том, что земля не может быть заменена никакими другими средствами производства, без нее не может осуществляться производственный процесс в сельском хозяйстве, особенно в земледелии.

Четвертая особенность состоит в том, что земля не однородна по качеству участков, вследствие чего при равных вложениях на единицу площади возникают различия в количестве получаемой продукции.

Шестая особенность состоит в том, что земля обладает территориальной протяженностью и постоянным расположением участков, что позволяет широко применять в производстве мобильные машины.

Состав и распределение земельных ресурсов

Земля, находящаяся в пределах Российской Федерации, составляет земельный фонд страны.

В нашей стране действующее законодательство предусматривает семь категорий земель:

земли сельскохозяйственного назначения;

земли поселений (земли, расположенные в пределах черты городских и сельских поселений);

земли промышленности, энергетики, транспорта, связи, радиовещания, телевидения, информатики, земли для обеспечения космической деятельности, земли обороны и иного назначения;

земли особо охраняемых территорий и объектов (земли, занимаемые государственными природными заповедниками, парками, ботаническими садами, курортами и т. п.);

земли лесного фонда;

земли водного фонда;

земли запаса (неиспользуемые земли, находящиеся в государственной и муниципальной собственности).

Земельный кадастр и мониторинг земли.

Государственный земельный кадастр ведется в целях обеспечения рационального использования и охраны земель, защиты прав собственников земли, землепользователей и арендаторов и создания объективной основы для установления цены земли, земельного налога, арендной платы.

Кадастру земель сельскохозяйственного назначения свойственны следующие операции:

государственная регистрация земель;

количественный и качественный учет земель;

оценка земель, которая включает бонитировку почв и экономическую оценку.

Под кадастровой стоимостью понимают капитализированный расчетный рентный доход. Кадастровая стоимость сельскохозяйственных угодий необходима для определения ставок земельного налога, арендной платы и различных прочих платежей при сделках с земельными участками.

Рациональное использование земельных ресурсов предполагает их мониторинг. Мониторинг земель представляет собой систему наблюдений за состоянием земельного фонда для своевременного выявления изменений, их оценки, предупреждения и устранения последствий негативных процессов.

Объектом мониторинга земель являются все земли Российской Федерации, независимо от форм собственности на землю, ее целевого назначения и характера использования.

Основные задачи мониторинга земель:

своевременное выявление изменений состояния земельного фонда, их оценка, прогноз и выработка рекомендаций по предупреждению и устранению последствий негативных процессов;

информационное обеспечение государственного земельного кадастра, организация рационального контроля за использованием и охраной земель.

Назовите особенности земли как средства производства.

Каковы состав и распределение земельных ресурсов?

Что такое земельный кадастр, с какой целью он ведется?

Что понимают под мониторингом? Назовите его основные задачи.

ОСНОВНЫЕ, ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, НОРМИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА.

Понятие основных средств, их сущность и значение.

Классификация элементов основных средств и их структура.

Основные средства классифицируются по ряду признаков.

I . По функциональному назначению они делятся на производственные и непроизводственные.

Непроизводственные основные средства не связаны непосредственно с производством продукции, а используются в отраслях социально-культурной сферы (жилые дома, детские и спортивные учреждения, школы, больницы и другие объекты бытового и культурного назначения).

II . По вещественно-натуральному составу основные средства подразделяются на следующие группы.

2. Сооружения – инженерно-строительные объекты, которые необходимы для осуществления процесса производства: силосные башни, парники, теплицы, крытые тока, оросительные и осушительные сооружения, навозохранилища, дороги, мосты и др.

рабочие машины и оборудование, которые непосредственно воздействуют на предметы труда в процессе создания продукта (машины);

измерительные и регулирующие приборы и лабораторное оборудование;

б. Производственный и хозяйственный инвентарь: емкости для хранения жидких и сыпучих материалов, тара (фляги, бидоны и т. п.), мебель, шкафы, пишущие машинки, множительные аппараты, противопожарный инвентарь и др.

7. Рабочий скот: лошади, волы, верблюды.

8. Продуктивный скот: коровы, быки, свиноматки, козы, овцематки.

9. Многолетние насаждения: плодовые, ягодные, чайные, полезащитные.

III . Основные средства, являясь имуществом товаропроизводителей, подразделяются на движимые (машины и оборудование, транспортные средства, производственный и хозяйственный инвентарь, инструменты,) и недвижимые (здания, сооружения, передаточные устройства, многолетние насаждения).

IV . В зависимости от степени влияния основных средств на процесс производства их подразделяют на две части: активную и пассивную.

Активная часть основных средств принимает непосредственное участие в производственном процессе (машины и оборудование, транспортные средства, многолетние насаждения, приборы, инвентарь).

Пассивная часть основных средств обеспечивает нормальное функционирование производственного процесса (здания, сооружения).

Планирование, анализ и учет основных средств осуществляются в натуральных и стоимостных показателях. В условиях рынка более широкое применение имеет система стоимостных показателей.

Первоначальная стоимость основных средств представляет собой сумму фактических затрат на их приобретение или создание, а также на доведение объекта до состояния готовности к эксплуатации: возведение зданий и сооружений, покупка, транспортировка, установка и монтаж машин и оборудования и др.

Остаточная стоимость основных средств представляет собой разницу между первоначальной или восстановительной стоимостью и суммой износа, т. е. это та часть стоимости основных средств, которая еще не перенесена на производимую продукцию. Остаточная стоимость позволяет судить о степени изношенности основных средств, планировать их обновление и ремонт.

Износ и воспроизводство основных средств

Вторая форма морального износа состоит в том, что происходит обесценивание старых основных средств, физически еще годных, вследствие появления новых, более технически современных и производительных. С появлением новых, более производительных средств использование старых становится экономически невыгодным.

Амортизация — процесс постепенного перенесения стоимости основных фондов по мере износа на производимую продукцию и накопление денежных средств для воспроизводства потребленных фондов. Перенесенная стоимость основных средств в составе продукции поступает в сферу обращения.

Норма амортизации определяется с учетом срока полезного использования основных средств. Сроком полезного использования объекта признается период, в течение которого основные средства служат для выполнения целей деятельности товаропроизводителя. Срок полезного использования определяют на основании классификации основных средств, утвержденной постановлением Правительства РФ от 01.02.2002 г. № 1.

1.Что понимают под основными средствами?

2. По каким признакам и как их классифицируют?

3. Какая система стоимостных показателей существует?

4. В чем сущность износа основных средств?

5.Кикие виды износа существуют?

6. Что такое амортизация основных средств?

Понятие оборотных средств. Состав и структура. Классификация оборотных средств.

Оборотные средства характеризуются составом и структурой. Под составом оборотных средств понимают совокупность образующих их элементов. Оборотные средства подразделяются на производственные оборотные фонды и фонды обращения. Такое деление обусловлено особенностями их использования и распределения в сферах производства и реализации продукции.

Величина производственных оборотных фондов зависит от организации производства (длительности производственного цикла, технологии, техники и др.). Сумма фондов обращения зависит в основном от условий реализации продукции и организации системы снабжения и сбыта продукции.

Размер производственных запасов определяется объемом производства, нормами и характером их потребления и должен обеспечить непрерывность процесса производства.

Значительная часть производственных запасов формируется за счет собственного производства.

Понятие трудовых ресурсов организации. Показатели обеспеченности трудовыми ресурсами.

Трудовые ресурсы как главная и производительная сила общества представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства и его экономической эффективности.

К безработным относятся трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней.

Занятость как экономическая категория представляет собой систему отношений между людьми по поводу обеспечения рабочими местами и участия в хозяйственной деятельности.

Различают две формы занятости: полную и неполную. При полной занятости люди обеспечены работой в течение всего года. Неполная занятость характеризуется недоиспользованием рабочей силы. При неполной занятости люди вынуждены работать неполный рабочий день, неполную рабочую неделю, неполный рабочий год.

Уровень безработицы определяют как долю официально зарегистрированных безработных в численности экономически активного населения. Ее рассчитывают по формуле:

Трудообеспеченность хозяйства характеризуется количеством работников, приходящихся на 100 га земельной площади:

где Т об — трудообеспеченность, чел/100 га ТР — численность работников, чел. ПЛ — площадь сельскохозяйственных угодий или пашни, га.

Коэффициент обеспеченности (К об) определяют как отношение числа наличных рудовых ресурсов (ТР н) к числу работников, необходимому для выполнения плана производства (ТР пл):

Производительность труда. Методы и показатели ее измерения

Эффективность использования трудовых ресурсов в первую очередь характеризуется производительностью труда.

Производительность труда — способность конкретного труда производить в единицу рабочего времени определенное количе­ство продукции.

Производительность труда в сельском хозяйстве характеризует­ся системой показателей.

Основными показателями являются вы­работка и трудоемкость продукции.

Выработка — это объем продукции, произведенный в единицу рабочего времени, либо приходящийся на одного работника за оп­ределенный период (час, смену, месяц, год). Объем произведен­ной продукции может измеряться в натуральном и стоимостном выражении.

Выработка в сельском хозяйстве рассчитывается двояко.

2. Годовая выработка — объем валовой продукции в денежном выражении в расчете на одного среднегодового работника (Р):

1. Часовая (дневная) выработка — объем валовой продукции в натуральном или денежном выражении (ВП) в расчете на единицу рабочего времени (Т, чел.-ч, чел.-день):

Косвенные показатели производительности труда характери­зуют затраты труда на выполнение определенного объема работ.

Затраты живого труда подразделяют на прямые и косвенные.

Прямые затраты труда — это труд рабочих (механизаторов, животноводов и т.д.), непосредственно связанных с производством определенных видов продукции.

Косвенные затраты труда — труд работников, занятых обслу­живанием и управлением в целом (агрономов, зоотехников, инже­нерно-технического персонала и т. д.). Косвенные затраты рас­пределяют по видам продукции пропорционально сумме прямой заработной платы (без затрат по организации и управлению про­изводством).

Производительность труда находится под влиянием многочисленных и разнообразных природных и эконо­мических факторов.

Факторы ро ста производительности труда — это движущие силы или причины, под влиянием которых изменя­ется ее уровень. Все факторы роста производительности труда можно объединить в четыре группы.

Организационно-экономические факторы, которые включают углубление специализации, совершенствование организации производства и труда, улучшение норми­рования труда, ликвидацию простоев по организационным при­чинам, сокращение численности обслуживающего персонала.

Технико-экономические факторы: совершенствование техно­логии и комплексная механизация производства, совершенствова­ние техники, ликвидация простоев по техническим причинам.

Социально-экономические факторы: совершенствование ма­териального и морального стимулирования труда, соблюдение трудовой дисциплины, повышение квалификации работников, ликвидация текучести кадров, улучшение условий труда, быта и отдыха работников, возрождение соревнований в трудовых кол­лективах.

Естественно-природные факторы климат, плодородие почв.

На современном этапе наиболее эффективным стимулирую­щим фактором служит удовлетворенность работников материаль­ными условиями (заработной платой, премиями, доплатами за стаж работы, пособиями, продажей продукции своим работникам со скидкой и др.). Однако темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы.

Организация и нормирование труда.

Системы организации и нормирования труда должны разра­батываться на основе принципов, которые определяются фунда­ментальными положениями экономической теории и социологии.

Важнейшими из этих принципов являются: эффективность; комплексность; системность; объективность; конкретность; ди­намичность; легитимность; положительное отношение работни­ков к предприятию.

Принцип эффективности выражает необходимость установле­ния организации и норм труда, при которых необходимые про­изводственные результаты достигаются с минимальными сум­марными затратами трудовых, материальных, энергетических и информационных ресурсов.

Принцип комплексности выражает необходимость учета взаи­мосвязи технических, экономических, психологических, соци­альных и правовых факторов, влияющих на организацию и нор­мы труда.

Принцип системности означает, что организация и нормы труда должны соответствовать конечным результатам производ­ства и учитывать зависимости между затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса.

Принцип объективности выражает необходимость создания для всех сотрудников предприятия равных возможностей для выполнения норм. В частности, это означает необходимость организации и нормирования труда с учетом групповой диффе­ренциации сотрудников по полу и возрасту, что особенно важно при нормировании труда учеников, молодых сотрудников и лиц предпенсионного возраста.

Принцип конкретности означает, что организация и нормы труда должны соответствовать параметрам изготовляемой про­дукции, предметов и средств труда, его условиям, типу произ­водства и другим объективным характеристикам, влияющим при данной точности расчетов на величину необходимых затрат труда и других ресурсов.

Принцип динамичности следует из принципа конкретности и выражает объективную необходимость изменения организации и норм труда при существенном для данной точности расчетов изменении производственных условий.

Принцип легитимности выражает необходимость строгого соблюдения законов и других правовых актов при организации и нормировании труда. Особенно это относится к Трудовому ко­дексу РФ.

Принцип положительного отношения работников к предприя­тию означает необходимость создания такой системы организа­ции, нормирования и оплаты труда, при которой обеспечивает­ся общее положительное отношение работающих к выполняе­мым функциям, социальной среде и предприятию в целом. Этот принцип можно назвать также принципом удовлетворенности трудом.

Организация труда в качестве необходимого составляющего элемента включает нормирование труда, которое позволяет пра­вильно решать вопросы разделения и кооперации труда, расста­новки работников в процессе производства и материального их вознаграждения, организации и обслуживания рабочих мест, а также планировать потребность в рабочей силе и технике, фонда оплаты труда и других показателей деятельности предприятия. Законодательной основой нормирования труда являет­ся Трудовой кодекс РФ.

Для правильной организации труда на предприятии необходимо знать, какое количество труда требуется для выполнения той или иной работы, иначе — установить меру труда каждого работника, т. е. норму труда.

Нормирование труда — определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимого количества продукции, изготовляемой в единицу времени — час, смену).(т.е определение затрат времени на изготовление продукции)

Нормирование труда сводится к разработке и установлению обоснованных норм труда. На предприяти­ях нормы труда используются в виде норм времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, а также нормирован­ных заданий.

Норма времени — продолжительность рабочего времени, необ­ходимая для производства единицы продукции или выполнения определенного объема работ.

Норма выработки — объем работы (продукции), который дол­жен быть выполнен (произведен) работником (или группой ис­полнителей) в течение единицы времени (смены, часа).

Норма обслуживания — количество производственных объектов (машин, голов скота, производственных площадей и т. д.), кото­рое работник соответствующей квалификации должен обслужить в течение единицы рабочего времени.

Норма численности — это число работников оп­ределенного профессионально-квалификационного состава, не­обходимое для выполнения данного объема работ или обслужива­ния какого-либо объекта.

Норма управляемости определяет количество работников, ко­торые должны быть непосредственно подчинены одному руко­водителе.

Нормированное задание устанавливает объем работ, который должен быть выполнен группой работников (звеном, бригадой) за определенный период времени (смену, месяц).

В нормировании труда на предприятиях применяют два метода: аналитически-расчетный и аналитически- экспериментальный.

Аналитически-расчетный метод состоит в том, что определение конкретных норм труда в хозяйстве осуществляется с помощью заранее разработанных нормативов. Для этого используют типо­вые нормы, которые дифференцированы в зависимости от при­родных, экономических и технических условий.

Аналитически-экспериментальный метод предполагает проведе­ние наблюдений и других исследований, а также необходимых расчетов для определения норм труда непосредственно на рабочем месте. Нормирование этим методом включает несколько этапов: подготовку к изучению трудового процесса, организацию наблю­дения; обработку и анализ полученных материалов; обоснование рациональной организации трудового процесса; разработку норм труда; производственную проверку норм и внесений в них необхо­димых корректив; внедрение норм труда.

Для изучения трудовых процессов применяют фотографию (хронографию), хронометраж и фотохронометраж.

Фотография рабочего дня заключается в последовательном фиксировании затрат рабочего времени в течение смены. При этом трудовые операции (пахота, посев, культивация, кормление животных и т. д.) расчленяют лишь на приемы (посев, поворот, засыпка семян и т. д.). Фотография позволяет выявить потери ра­бочего времени, найти резервы в улучшении его использования.

Хронометраж отличается от фотографии более детальным изу­чением процесса труда, который осуществляют путем замера за­трат времени на выполнение циклически повторяющихся при­емов, действий и движений. Это позволяет установить эффектив­ные способы их выполнения. По данным хронометража нормы затрат труда устанавливаются не на весь процесс, а лишь на от­дельные операции.

Фотохронометраж представляет собой комбинированное изу­чение трудового процесса путем проведения фотографии рабочего дня и хронометража отдельных трудовых приемов. Этот способ получил широкое распространение при нормировании труда на предприятиях.

Формы и системы оплаты труда.

В зависимости от ряда характерных признаков сегодня можно выделить следующие виды заработной платы: номинальную и реальную, денежную и натуроплату, основную и дополнительную, минимальную.

Понятие минимальная заработная плата подразумевает уровень заработной платы работника неквалифицированного труда. Она устанавливается в законодательном порядке и должна обеспечивать минимальный уровень жизни работника. Это важный экономический показатель, используемый во многих законодательных и нормативных актах Российской Федерации в качестве критерия для установления размеров различных льгот и платежей.

Организация оплаты труда на предприятии включает: формирование фонда заработной платы, нормирование труда, тарификацию заработной платы, определение формы и системы заработной платы.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:

Различают следующие системы повременной оплаты труда:

ПОНЯТИЕ И КЛАСИФИКАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ (ПРЕДПРИЯТИЙ)

В Гражданском кодексе РФ отмечается, что предприятие — это имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности. Предприятие в целом как имущественный комплекс признается недвижимостью.

В состав предприятия входят все виды имущества, предназна­ченные для его деятельности, включая земельные участки, здания, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, продукцию,) права требования, долги, а также права на обозначения, индивидуализи­рующие предприятие, его продукцию, работы и услуги (фирмен­ное наименование, товарные знаки, знаки обслуживания) и дру­гие исключительные права.

П од предприя­тием подразумевают самостоятельно хозяйствующий субъект, производящий продукцию, выполняющий работы и оказываю­щий услуги в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Основой предприятия является профессио­нально организованный трудовой коллектив, способный с помо­щью имеющегося в его распоряжении имущества производить нужную потребителям продукцию (работы, услуги).

Основные черты предприятия:

• организационное единство: предприятие – это определенным образом организованный коллектив со своей внутренней структурой и порядком управления. Базируется на иерархическом принципе организации экономической деятельности;

• определенный комплекс средств производства: предприятие объединяет экономические ресурсы для производства экономических благ с целью максимизации прибыли;

• обособленное имущество: предприятие имеет собственное имущество, которое самостоятельно использует в определенных целях;

• имущественная ответственность: предприятие несет полную ответственность всем своим имуществом по различным обязательствам;

• предприятие предполагает единоначалие, основывается на прямых, административных формах управления;

• выступает в хозяйственном обороте от собственного имени (наименования);

• оперативно – хозяйственная и экономическая самостоятельность: предприятие само осуществляет разного рода сделки и операции, само получает прибыль или несет убытки, за счет прибыли обеспечивает стабильное финансовое положение и дальнейшее развитие производства.

Внутренняя среда предприятия – это люди, средства производства, информация и деньги. Результатом взаимодействия компонентов внутренней среды является готовая продукция (работа, услуги). Основу предприятия составляет персонал, который характеризуется определенным профессиональным составом, квалификацией, интересами. Это руководители, специалисты, рабочие. От их усилий и умения зависят результаты работы предприятия. Безусловно, им необходимы средства производства: основные средства, с помощью которых изготавливается продукция, и оборотные средства из которых создается эта продукция. Для расчетов за поставки необходимых материалов, оборудования, энергоресурсов, для выплаты заработной платы работникам и осуществления прочих платежей предприятию необходимы деньги, которые накапливаются на его расчетном счете в банке и частично в кассе предприятия. При отсутствии достаточной суммы собственных денег предприятие прибегает к кредитам.

Важное значение для работы предприятия имеет информация. При помощи информации все компоненты действующего предприятия связываются в единый синхронно функционирующий комплекс, нацеленный на производство заданного вида продукции, соответствующего количества и качества.

К числу поставщиков предприятия следует, очевидно, причислить кредитные учреждения – банки, поставляющие денежные ресурсы, а также научные и проектные организации, которые готовят для предприятий необходимую научно – техническую информацию и проектную документацию. Вся деятельность производственных предприятий опирается на законодательную базу. Реализация и контроль за исполнением законов возлагается на правительство и местные органы власти. Таким образом, предприятие занимает центральное место в народнохозяйственном комплексе.

Задачами действующего предприятия являются:

• получение дохода владельцем предприятия (среди владельцев могут быть государство, акционеры, частные лица);

• обеспечение потребителей продукцией предприятия в соответствии с договорами и рыночным спросом;

• обеспечение персонала предприятия заработной платой, нормальными условиями труда и возможностью профессионального роста;

• создание рабочих мест для населения, живущего в окрестностях предприятия;

• охрана окружающей среды: земли, воздушного и водного бассейнов;

• недопущение сбоев в работе предприятия (срыва поставки, выпуска бракованной продукции, резкого сокращения объемов производства и снижения рентабельности).

Задачи предприятия определяются: интересами владельца; размерами капитала; ситуацией внутри предприятия; внешней средой.

Важнейшей задачей предприятия является получение дохода за счет реализации потребителям производимой продукции. На основе полученного дохода удовлетворяются социальные и экономические запросы трудового коллектива и владельцев средств производства. Перечисленные выше задачи, предприятия могут решать только в том случае, если в своей работе будут придерживаться определенных принципов и выполнять необходимые функции.

К основным функциям предприятия можно отнести:

• изготовление продукции производственного и личного потребления в соответствии с профилем предприятия;

• продажа и поставка продукции потребителю;

• материально – техническое обеспечение производства;

• управление и организация труда персонала на предприятии;

• повышение качества продукции, снижение удельных издержек и рост объемов производства;

• уплата налогов, а также обязательных и добровольных взносов и платежей в бюджет и другие финансовые органы;

• соблюдение действующих стандартов, нормативов, государственных законов.

Функции предприятия конкретизируются и уточняются в зависимости от:

• степени специализации и кооперирования;

• наличия социальной инфраструктуры;

• взаимоотношений с местными органами власти.

В дальнейшем мы будем говорить о предприятии как хозяй­ствующем субъекте.

неюридическое лицо, не зарегистрированное в государствен­ном органе (хозяйства населения, простое товарищество, подраз­деления юридического лица и др.);

неюридическое лицо, зарегистрированное в государственном органе (предприниматель без образования юридического лица); неформальная организация граждан.

Организации подразделяются на коммерческие и некоммер­ческие (рис 1 ). Коммерческие организации — это организации, цель деятельности которых — извлечение прибыли; некоммерчес­кие организации не преследуют в качестве основной цели получе­ние прибыли и не распределяют полученную прибыль между учас­тниками (кроме потребительских кооперативов).

Предприятие является юридическим лицом. Юридическим ли­цом признается организация, которая имеет в собственности, в хозяйственном ведении или оперативном управлении обособлен­ное) имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуще­ством, может от своего имени приобретать и осуществлять имуще­ственные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету.

В рыночной экономике немаловажную роль играют малые предприятия. Для определения размерности предприятий (круп­ные, средние, мелкие) используют следующие основные призна­ки: объем валовой продукции, величина основных производственных фондов и числен­ность работников.

ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИЙ (ПРЕДПРИЯТИЙ)

КОМЕРЧЕСКИЕ И НЕКОММЕРЧЕСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ.

Мировая практика показывает, что важнейшей предпосылкой э ффективного функционирования рыночной экономики являет ся наличие различных организационно-правовых форм хозя йст вования.

Хозяйственными товариществами и обществами признаются коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учре­дителей (участников) уставным (складочным) капиталом.

Хозяйственные товарищества и общества имеют общие черты. К ним относится то, что имущество принадлежит им на праве соб­ственности, все они являются коммерческими организациями и могут быть участниками других обществ и товариществ. Но между ними имеются и различия. Основное различие заключается в том, что товарищество — это объединение лиц, тогда как общество яв­ляется объединением капиталов. Особенностью является и то, что общества могут быть созданы одним лицом, товарищества — нет.

Хозяйственные товарищества могут создаваться в форме пол­ного товарищества и товарищества на вере (коммандитного).

Полное товарищество – это объединение двух или более лиц для осуществления предпринимательской деятельности с целью извлечения прибыли, участники которого лично участвуют в делах товарищества и каждый несет полную ответственность по обязательствам товарищества не только вложенным капиталом, но и всем своим имуществом. Убытки и прибыли полного товарищества распределяются между участниками пропорционально доле каждого из них в общем имуществе товарищества. Форма полного товарищества большого распространения не имеет и применима только для мелких и средних предприятий.

Товарищество на вере (коммандитное товарищество) – это объединение двух или нескольких лиц для осуществления предпринимательской деятельности, в котором одни участники (полные товарищи) несут ответственность по делам товарищества как своим вкладом, так и всем своим имуществом, а другие, коммандитисты (члены-вкладчики) отвечают только своим вкладом. Полные товарищи участвуют в товариществе как своим капиталом, так и хозяйственными усилиями, а вкладчики – только своим капиталом.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) – это форма организации предприятия, участники которого вносят определенный паевой взнос в уставный капитал и несут ограниченную ответственность в пределах своих вкладов. Обществом с ограниченной ответственностью может быть признано только предприятие, имеющее разделенный на паевые доли уставной капитал. Нижняя граница величины уставного капитала обычно оговаривается национальным законодательством.

Общество с дополнительной ответственностью (ОДО) – это разновидность хозяйственных обществ. Особенностью общества с дополнительной ответственностью является то, что при недостаточности имущества общества для удовлетворения требований кредиторов участники ОДО могут быть привлечены к имущественной ответственности по долгам общества их личным имуществом. Однако, размер этой ответственности ограничен: он касается не всего их имущества, как в полном товариществе, а только его части – одинакового для всех кратного размера к сумме внесенных вкладов (например, трехкратный, пятикратный и т.п.).

Акционерное общество (АО) – представляет собой форму предприятия, средства которого образуются за счет выпуска и размещения акций, а участники предприятий (акционеры) несут ответственность, ограниченную только той суммой, которая была уплачена за приобретенные акции, т.е. вкладом в капитал акционерного общества. По обязательствам акционерного общества своим имуществом отвечает только само общество. Имущество акционерного общества может быть как большим, так и меньшим по сравнению с уставным капиталом. Акционерное общество может быть открытым или закрытым.

Открытым акционерным обществом (ОАО) является общество, которое имеет право проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и осуществлять их свободную продажу на рынке ценных бумаг с учетом требований существующего законодательства. Акционеры ОАО могут продавать принадлежащие им акции без согласия других акционеров общества. Число акционеров ОАО не ограничено. Минимальный размер уставного капитала ОАО должен быть равен не менее чем тысячекратной сумме минимального размера оплаты труда, установленной федеральным законодательством на момент регистрации общества.

Закрытым акционерным обществом (ЗАО) является общество, акции которого распределяются только среди учредителей или иного заранее установленного круга лиц. ЗАО не имеет права выпускать свои акции для свободного обращения на рынок ценных бумаг, так как эти акции могут обращаться только в пределах данного общества. Число акционеров ЗАО не должно превышать 50 человек. В случае, если число акционеров ЗАО превысит 50 человек, данное общество в течение года должно преобразоваться в ОАО. Размер уставного капитала ЗАО должен быть не менее 100 минимальных размеров оплаты труда. Акционерное общество может иметь зависимые и дочерние общества, создаваемые в соответствии с ГК РФ и Федеральным Законом, может создавать филиалы и открывать представительства.

Дочернее общество не отвечает по долгам основного АО. Основное АО, имеющее право давать дочернему обществу обязательные указания, отвечает совместно с дочерним обществом по сделкам, заключенным последним во исполнение таких указаний. В случае несостоятельности (банкротства) дочернего АО по вине основного АО, последнее несет субсидиарную ответственность по его долгам.

Учредительным документом акционерного общества является устав, требования которого обязательны для исполнения всеми органами общества и его акционерами. Устав общества должен содержать сведения, определенные законодательством, о самом предприятии, правах акционеров, акциях, дивидендах и т.д., на все время действия АО и при его ликвидации.

Высшим органом управления АО является общее собрание акционеров. Для осуществления контроля за финансово-хозяйственной деятельностью АО общим собранием акционеров, в соответствии с уставом, избирается ревизионная комиссия общества. По итогам своих проверок финансово-хозяйственной деятельности ревизионная комиссия составляет соответствующее заключение. Акционерное общество должно вести реестр акционеров общества, в котором указываются сведения о каждом зарегистрированном лице, количестве и категориях акций, которые имеют данные лица, и другие сведения, предусмотренные правовыми актами РФ.

Унитарное предприятие – это коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. Имущество государственного или муниципального предприятия находится соответственно в государственной или муниципальной собственности и принадлежит такому предприятию на правах хозяйственного ведения или оперативного управления.

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ И ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ СТРУКТУРЫ ОРГАНИЗАЦИЙ, ИХ ТИПЫ

1.Производственная структура организации ее элементы.

2.Организационные и производственные структуры организаций, их типы

Под производственной структурой понимают:

Источник